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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDas Gehalt ist gut und die Kollegen sind toll. Wenn man nur mit diesen zu tun hätte, wäre es super. Auch wenn man keine Ambitionen hat und am liebsten nach Schema F arbeitet, ist man hier gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
Erreichbarkeit
Hier kann ich mitbestimmen, hier gibt es spannende Aufgaben, hier kann jeder der will Verantwortung tragen
Abwechslung der täglichen Arbeit. Ein guter Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch und die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Die Kommunikation im Unternehmen ist auch nicht offen und transparent, der Flurfunk ist da meist das schnellste Weg.
Schwedische Mutter ist oft zu weit weg
familienunfreundlich, Führungskräfte sind menschlich nicht ausgebildet
Wenn der Betriebsrat nicht passt macht man die Abteilungen einfach zu
Beziehungs vitamin b. Vieles wird nur durch Beziehungen erreicht.
Die Geschäftsführung sollte sich wirklich überlegen, wie sie mit dem Mitarbeitern umgehen möchte. Die gehäuften Kündigungen in letzter Zeit in mehreren Niederlassungen sprechen da eine eindeutige Sprache.
Die Kommunikation sollte auch offener und transparenter sein.
Mitarbeiter, die Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen haben, sollten nicht als Störenfriede abgestempelt werden.
Kompetentere Geschäftsleitung
Mehr Weiterbildung gewünscht
Familien- bzw. Kinderfreundlicher, Vorgesetzte sollten etwas menschlicher werden und hinter ihrem Team stehen!
Kooperatives Führungsverhalten wäre sehr wünschenswert. Einige vorgesetzte sind sehr launisch.
Der am besten bewertete Faktor von Semcon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Von den Kollegen außerhalb des Teams hat man allerdings eher weniger mitbekommen.
Jeder hilft , wenn es irgendwo brennt. In stressigen Phasen findet sich immer ein Kollege, der unterstützt.
Trotz der unterschiedlichen Standorte, der ständigen Umstrukturierungen und der Corona Situation, ist ein ehrliches, hilfsbereites und respektvolles Zusammenarbeiten auch unter angespannten Voraussetzung möglich.
Schwer abhängig vom persönlichen Aufgabengebiet.
Freundschaftlicher Umgang und gegenseitige Unterstützung in der täglichen Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semcon ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier kann man sagen, dass es wahrscheinlich mehr Schein als Sein ist. Intern wird viel nach dem Schema Feuerwehr organisiert, was allerdings auch langsam an die Kunden durchdringt.
"People first, then technology" ist nur Marketing-Gelaber. Die Realität sieht anders aus...
Häufige Kritik vom Kunden,
miese Stimmung innerhalb der Projektteams insbesondere in den stressigen Projekten.
Ich glaube das Image ist, dass es kein echtes Image gibt.
Mies! Von anderen Firmenangehörigen den Rat bekommen, dieses Unternehmen schnellstens zu verlassen. Durch Interne Firmenpolitik, Sturköpfigkeiten und Streitigkeiten die Kunden verärgert. So verhält sich kein professionelles Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider kaum vorhanden. Durch die recht flachen Hierarchien sind auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten breit vorhanden.
Wenig fachspezifische Weiterbildungen. Einarbeitung gibt es nicht.
Ist zwar im Aufbau, dass aber auch schon seit einigen Jahren
Weiterbildungen gegeben. Horizontale Entwicklung uneingeschränkt gegeben. Vertikal verbesserungsfähig.
Die wenigen Schulungen fanden einmal jährlich statt und die Plätze waren sehr schnell voll. Weitere Schulungsangebote wären vorteilhaft.
