Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageWohnpark Stadtpalais – Fortschritt durch moderne Führung und wertschätzende Zusammenarbeit
Der Wohnpark Stadtpalais hat sich seit der Einführung der neuen Pflegedienstleitung (PDL) zu einem Vorzeigemodell für moderne Pflegeeinrichtungen entwickelt. Der bemerkenswerte Führungsstil der PDL, der auf Offenheit, Transparenz und Wertschätzung basiert, hat spürbare Verbesserungen in allen Bereichen des Hauses bewirkt.
Die Pflegedienstleitung legt großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter gehört und geschätzt fühlen. Sie hat stets ein offenes Ohr für Anregungen, Feedback und konstruktive Kritik, was zu einem deutlich ...
Viele Gestaltungs-und Qualifizierungsmoeglichkeiten, zuverlässige und fleißige Mitarbeiter werden geschätzt
Pünktliche Gehaltzahlung
Offenes Ohr
Lösungsorientiert
Ich habe immer einen Ansprechpartner und offene Ohren für meine Probleme. Verwaltung hilft bei Ausfall der Pflegekräfte mit, springen auch am Wochenende und Feiertage ein, z.B. werden Malerarbeiten von allen zusammen ausgeführt, angefangen vom Hausmeister, Verwaltung bis Mitarbeitern welche sich im Frei befanden. Des Weiteren kauft die Verwaltung Pflegemittel ein, damit die Pflegekräfte entlastet werden, es gibt hier ein Aufnahmemanagement wo neue Bewohner komplett vom CM aufgenommen werden, das entlastet auch das Pflegepersonal.
Mehr negative Erfahrungen.
Negative Erfahrungen die ich bereits vorab hier gelesen habe. Trotz diesen Bewertungen habe ich mich fürs Stadtpalais entschieden! Aus dem Grund, weil ich mir gern ein eigenes Bild mache aber ich wurde enttäuscht.
Gute Mitarbeiter die ihre Arbeit erledigen, die mit Herz für die Bewohner arbeiten und offen Kritik äußern lässt man gehen. Stattdessen fördert man die Einstellung von langjährigen Mitarbeitern, die ihre Arbeit nicht erledigen und für die z.B. das Rauchen an erster Stelle steht. Wertschätzung ...
Manipulation steht ganz hoch im Kurs und die Arbeitsatmosphäre wird bewusst negativ beeinflusst. Übertriebene Freundlichkeit wird gelebt, eine gute Führungskraft wirkt sympathisch und muss nicht um die Kontrolle über die Mitarbeiter kämpfen, des Weiteren bewegt sich ein guter Führungsstil auf einer professionellen und sachlichen Ebene! Bei schlechten Leistungen oder Fehlverhalten sollte man in der Lage sein das Problem / das Vorkommnis entsprechend zu kommunizieren und bsp. Konsequenzen ziehen. Stattdessen wird die "Zweiklassengesellschaft" weiter gefördert! Es wird mit zweierlei Maß gemessen ...
Ich kann nichts schlechtes sagen. Vielleicht das mehr in das Heim investiert werden muss, Hilfsmittel veraltet und runtergewirtschaftet, schlecht gewartet.
Ist zu anstrengend da eh nix passiert und das ganze was hier viele 'ehrliche ' ehemalige Mitarbeiter schreiben sehr bald von jemandem dargestellt das es gar nicht so wäre , und dann wird das ganze gelöscht ...komisch nur das fast alle das selbige NEGATIVE schreiben ( soviel Lügner kann ja nicht geben ) wie das hingestellt wird von den jetzigen ERL + CM !
Leitungsposition geeignet besetzen.
Negative Bewertungen hinterfragen!
Intensivere Schulungen sodass die Dokumentation von den Mitarbeitern lückenlos erfolgen kann die täglich am Bewohner sind und nicht durch PDL.
Vielleicht sollte man besser schauen wer sich als Wohnbereichsleiter:in eignet und wer nicht.
Weiter auf dem Weg bleiben, Erfolge verstetigen
weiter so, erfolge festigen
Der am besten bewertete Faktor von Senioren-Wohnpark Leipzig "Stadtpalais" ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlung.
Prämien u.a.
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung, Prämien, ValueTaler wenn man einspringt, kleine Gesten von der Leitung inbegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senioren-Wohnpark Leipzig "Stadtpalais" ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Leitungsebene und Pflegepersonal gelingt nur bedingt, Informationen werden nur mangelhaft weitergegeben
Könnte untereinander besser sein aber der Anfang ist gemacht
funktioniert nur nicht mit denen die man loswerden möchte
Die Kommunikation ist zwischen den Wohnbereichen und der Leitung nicht vorhanden.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich.
Auf Wunsch von Weiterbildung wird nicht reagiert
