Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGarnichts!!
Den Umgang mit Demenz kranken bzw die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit eben diesen.
Man kann eigentlich relativ frei und selbstständig arbeiten ohne das groß reingegrätscht wird. Allerdings ist das bei speziellen Mitarbeitern nicht unbedingt ein Vorteil. Aber dafür sind ja die Guten da - um es auszubügeln (Ironie Achtung)
Man wird belogen und betrogen!!
Die oberen Punkte sollten ja alle reichen. Da gibts genug. Schlecht ist aber ein hartes Wort. Das sind alles Punkte die man nicht leicht - aber durchaus regeln kann mit Konsequenz und Bereitschaftswillen. Wenn das so weitergeht geht dieses Haus den Bach runter
Die Kommunikation
Andere Pdl’s die sowas wie Empathie, Freundlichkeit besitzen. Es reicht schon wenn man wirklich merkt bei Problemen “okay die hört mir wirklich zu” selbst wenn diese an der Situation gerade nichts ändern kann, hilft es schon etwas wenn man sich verstanden fühlt. Konsequenter mit schlechten Mitarbeitern umgehen und diese abmahnen und dann rauswerfen. Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter anbieten wie bspw durch hausinterne Physiotherapeuten regelmäßige Behandlungen, im Hochsommer nicht nur an die Bewohner denken sondern auch an die Mitarbeiter ...
- arbeiten an Kommunikation von Chef zu Angestellten
- attraktive Sonderleistungen einführen
- hören was Mitarbeiter oder ex Mitarbeiter sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus St. Anna ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie in einer Familie
Mit den richtigen Kollegen klappt alles 1A. Aber die Guten gehen leider alle und die schlechten erhalten für Ihre Art der Arbeit keine Konsequenzen.
Je nach Team ist diese wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus St. Anna ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch!!
Zu aufwendige Bewohner, viel zu wenig Personal, schlechte Mitarbeiter werden belohnt und erhalten 0 Konsequenzen außer 100te Gespräche wo sich nichts ändert, die Guten verlassen alle das “sinkende Schiff” , die Vorgesetzten kümmert es nicht , wenn man dann den Wunsch äußert zu kündigen oder es tut : von anschreien, über “ich weiß nicht warum alle gehen” bis hin zum Gericht war schon alles dabei.
Aufgrund des allgemeinen Pflegenotstands eher weniger zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird mir viel angeboten
Man muss sich sehr für sich selber einsetzen um die Weiterbildungen zu erhalten die man selber machen möchte. Selten kommt von Seiten des Arbeitgebers etwas.
Das ist wohl das einzige wo die hinterher sind. Allerdings nur solange es IHNEN und nur IHNEN dient. Wbl , Praxisanleitung. Was anderes wollen die nicht. Das wird zwar so nicht offen gesagt aber jeder der eine Weiterbildung in dem Haus macht, macht irgendwie dasselbe. Das mal was anderes angeboten wird was dem Haus durchaus helfen würde sieht man nicht. Aber an Sich werden Weiterbildungen angeboten.
