Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Dass es hier offenbar gelungen ist, Bewohnerzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit gleichermaßen zu bedienen. Ein Alten- oder Pflegeheim bzw. eine Seniorenresidenz hat ja naturgemäß ein eher angestaubtes Image. Pflegende kennen oft noch stramme Hierarchien, Fließbandarbeit und wenig Potenzial, sich selbst entwickeln und verwirklichen zu können. Ich will damit nicht aussagen, dass es hier zugeht wie im Schlaraffenland, das muss bei allem Enthusiasmus durchaus erwähnt werden. Im direkten Vergleich mit anderen Pflegeheimen jedoch ist die Atmosphäre maßgeblich durch gute Laune, Motivation, ein hohes ...
Nach langem Überlegen kann ich persönlich nur sagen, dass ich es schade finde, dass die Seniorenresidenz ein bis jetzt eher unscheinbares Dasein fristet. Die Einrichtung hat es nicht nötig, sich zu "verstecken" und hat enormes Potenzial, welches einfach konzentrierter genutzt werden müsste. Konkret meine ich damit zum Beispiel die Bereiche Werbung und Darstellung, allgemein Akquise. Weiteres fällt mir hierzu nicht ein.
Mehr Gehalt / Benefits zahlen, um sich am Markt attraktiver zu machen. Der Leitung das Wort Konsequenz nahe bringen. Den alten Menschen wieder in den Vordergrund rücken und die Sparpolitik überdenken. Fähige Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Verbesserungen entstehen durch einen Prozess, welcher hier bereits im vollen Gange ist. Ich denke, es ist unnötig, hier an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge abzugeben :-)
Hier arbeiten Menschen unterschiedlicher Herkunft, verschiedenen Geschlechts und Religion. Niemand einer "Minderheit" angehörigen Gruppe fühlt sich ausgeschlossen, tatsächlich findet hier gelebte Integration statt. Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis an männlichen und weiblichen Kollegen / -innen. Es wird derzeit im Rahmen einer Projektgruppe an einem Konzept gearbeitet, in welchem die gelebte Praxis auf Papier gebracht werden soll, um Vorreiter in Puncto Integration und Gleichberechtigung zu sein. Auf der Führungs- und Leitungsebene herrscht ein absolutes Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen, auch in ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Nur nach mehrmaliger Nachfrage - allerdings mit fragwürdigen Bedingungen. Karriere? Interne Aufstiegschancen. Machst du dich zur Marionette, kommst du hoch hinaus.
Es gibt Kollegen im Haus, welche sich durch gute Leistung und Verlässlichkeit vom "einfachen Angestellten" zur Führungs- oder Leitungskraft weiterentwicken konnten. Regelmäßig finden Entwicklungsgespräche statt, in deren Rahmen wir u.a. Fort- und Weiterbildungswünsche äußern können. Ich habe noch nicht gehört, dass irgendjemandem ein bestimmter Weiterbildungswunsch verweigert wurde. Tatsächlich wird sogar viel Wert auf Initiative und Motivation gelegt, um uns Anreize bieten zu können, Weiterbildungen zu absolvieren. Auch ein Studium parallel zur Tätigkeit als Pflegekraft wird wohlwollend unterstützt, z.B. durch gemeinsam ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenresidenz Wesendorf Betriebs gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.