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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-EventsFachliche Vielfalt
Das Aufgabengebiet
Kein professioneller Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsweise, Arbeitsbedingungen, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, Entlohnung
Führungsstil
Klare Strukturen schaffen und Mitarbeiter wertschätzen.
Führung verteilen, Partnermodell einführen
Der am besten bewertete Faktor von Sensatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird für einander eingestanden. Im Krankheitsfall oder bei sonstiger Abwesenheit musste ich mir keine Sorgen machen, dass die Projekte, für die ich zuständig war, vernachlässigt werden oder irgendwas.
Ein unvorstellbar guter Team Zusammenhalt, der auf einer kollegialen Arbeitsweise und einer Lösungsorientierten Denkweise basiert.
Das Kollegium steht eng beieinander und man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Was die Vorgesetzten nicht können, wird von den Kollegen ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensatec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klare Absprachen werden nicht eingehalten, Transparenz und Offenheit gegenüber Vorgesetzten wird eher bestraft als belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bildungsurlaub wird genehmigt, notwenidge Weiter- und Fortbildungen unterstützt und teils vom Arbeitgeber angeregt.
MA Weiterbildung stark gefördert, Aufstiegschancen in unterschiedlichen Ebenen gegeben
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Karrierewege sind kurz in einer kleinen Firma.
