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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteDie PR tut ihr bestes - leider ist in diesem Unternehmen dennoch nichts, wie es scheint.
Zusammenarbeit, man lernt viel, bekommt eigene Aufgaben. Durfte mit zu Events! Tolle Erlebnisse gehabt, tolles junges Team. Sehr aufmerksam, die Meinung der Praktikanten ist wichtig und wird auch umgesetzt. Man ist ein volles Mitglied. Die Vorgesetzen sind sehr nett. Kann ich nur weiterempfehlen. Wer etwas dazu lernen will, ist hier definitiv richtig.
Bei Serfan lernt man viel dazu man ist als Praktikant wie ein voller Mitarbeiter. Man wird in die Projekte mit eingenommen, darf sein eigenes Projekt machen, das finde ich toll. Da des Praktikum unvergütet war und Sie mit meiner Leistung zufrieden waren habe ich einen Serfan Schuh erhalten:).
Die Vermittlung von Praxiswissen. Man lernt richtig viel und bekommt immer konstruktive Kritik.
Auch die Bereitstellung von kostenlosen Getränken und Obst habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Die regelmäßigen Team-Essen haben mir auch sehr gut gefallen. Man lernt sich noch besser kennen.
Die morgentlichen Teambesprechungen haben mir sehr geholfen. Die Arbeitsstruktur ist somit für alle kar.
Die Arbeit vom Einzelnen wird hier geschätzt. Wertschätzung wird jedem entgegengebracht, auch dem Praktikant. Wer sich anstrengt, im Praktikum etwas lernen möchte und beruflich weiterkommen will, ist bei Serfan genau richtig.
Ich hatte dort eine tolle Zeit.
Umgang mit Mitarbeitern. Kein Teamgefühl. Kein Respekt. Dafür aber jede Menge Druck.
leider ist das Praktikum unvergütet gewesen.
Man bekommt zwar eigene Projekte und hat dadurch einen hohen Lernfaktor. Der Lernfaktor resultiert aber hauptsächlich aus der Eigenleistung. Ansonsten sollte man ein dickes Fell haben, denn der Mitarbeiterumgang und die Arbeitsatmosphäre lassen definitiv zu wünschen übrig. Meiner Ansicht nach kein Wohlfühlfaktor. Deswegen entsteht auch null Mitarbeiterbindung. Man muss volles Engagement zeigen, wird aber weder bezahlt noch wollen einem Urlaubstage genehmigt werden, denn "man wusste ja worauf man sich einlässt".
Ausnutzung von Praktikanten, unfairer Umgang mit ihnen.
Kommunikation sollte besser laufen.
Keine Unter-, aber auch nicht Überforderung. In meiner ganzen Zeit habe ich es einmal erlebt, dass es mit dem Zeitmanagement nicht zu 100% gepasst hat. Ich war gerne dort!
freundlichere Ausdrucksweise, kein Beharren auf einen bestimmten Standpunkt.
-mehr Mitarbeiterbindung durch Entgegenkommen, Anerkennung der Leistung etc.
Überdenkt mal euer Verhalten
Der am besten bewertete Faktor von Serfan ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Praktikant übernimmt man bei Serfan die Aufgaben eines vollwertigen Mitarbeiters. Es werden jedoch auch entsprechende Leistungen erwartet. Ob diese ein Praktikant ohne Berufsausbildung überhaupt erfüllen kann, wird nicht berücksichtigt.
Herausfordernd und interessant. Man kann, wenn man möchte, an seinen Aufgaben wachsen und mehr Verantwortung bekommen. Diese Chance erhalten alle. Die Aufgaben sind dadurch vielfältig.
toller Einblick in ein vielseitiges Aufgabengebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serfan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht ordentlich bezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer etwas leistet, kann sich im Team stark integrieren. Weiterbildungen haben während meiner Zeit nicht stattgefunden. Dafür Team-Events.
Wer sich anstrengt und gute Leistungen abliefert, kommt schnell voran
