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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
EssenszulageEs ist eine Firma, die Berufsanfänger zu äußerst schlechten Bedingungen einstellt und im Laufe der Zeit stellt man fest, dass selbst die wenigen Profits, die einem bei der Einstellung versprochen werden, nicht eingehalten werden. Mitarbeiter stehen an letzter Stelle. Die Chefs sind zum Großteil nicht kritikfähig und nicht bereit, etwas an der Situation zu ändern.
- Kommunikation
- Schulung der Führungskräfte
- Angemessenes Gehalt
Macht den Laden dicht, es hat keinen Sinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sheraton Manangement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Witz. Ich sage mal ein Praktikantenlohn, dauerhaft kann man sich das in einer Stadt wie München garnicht leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Ich vermute, da wird nichts investiert, weil so lange, dass einer Karriere machen könnte, bleibt niemand.
