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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
HomeofficeFreundliche Atmosphäre
Nette Kollegen und Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Internationale Atmosphäre
Die Dynamik, die Möglichkeiten, der Zusammenhalt der Belegschaft.
Das Marketing für die Produkte aber auch für die Firma SHERPA Autodiagnostik GmbH im allegmeinen muss besser werden.
Teilweise Großraumbüro
Mit die Leute reden die eventuell Probleme haben mag es Finanzielle oder Position bedingt sein.
Leute identifizieren sich mit der Firma wenn diese sich kreativ entfalten können.
Production ist vielleicht ein Ort wo Leute geistig verhungern. Die gleiche Arbeit stumpft ab und macht krank. Manche wollen vorwärts kommen. Das ist vielleicht ein Punkt an dem man arbeiten könnte.
Der Arbeitgeber ist schon der richtige wenn man im Werkstatt Ausrüstung Bereich arbeiten möchte. Wenn er dann noch einen motivierenden Arbeitsfeld bietet ...
Formelle regelmäßige Information sollte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sherpa Autodiagnostik ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
SHERPA Autodiagnistik GmbH ist internationals, vor allem in Europa, bekannt als führendes Unternehmen für Prüfgeräte in der Werkstattausrüstung. Die Geräte kommen bei allen Prüforganisationen zum Einsatz.
Sherpa hat sich auf den Weltmarkt etabliert und genießt ein sehr gutes ansehen. Nur nicht ausruhen Jungs
Sherpa hat sich als eine der führenden Hersteller für KFZ- Prüftechnik etabliert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sherpa Autodiagnostik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch verbessert werden.
Es wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind angehalten ihre Fortbildungswünsche zu nennen und Fortbildungskosten werden teilweise oder ganz übernommen. Auch Aufstiegschancen sind in der modernen Organisation vorhanden und es wird gern gesehen, wenn ein Mitarbeiter sich dafür interessiert.
Fort- und Weiterbildung werden unterstützt. Allerdings müssen sich die Mitarbeiter selbst einbringen.
Bei entsprechenden Einsatz ergeben sich durchaus Aufstiegschancen. Viele der Führungskräfte haben sich "hochgearbeitet"
Vielleicht ein Punkt. Man kann immer Punkten bei Schulungen.
