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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt genügend motivierte Mitarbeiter die wirklich Lust und „Bock“ haben! Auf die sollte man bauen
Wie bereits oben genannt, hat die Führung des Hauses aus meiner Sicht keinerlei Interesse an Weiterentwicklung und Verbesserung. Man stagniert im Mittelmaß und fokussiert sich auf Dinge wie Schlüssel Boxen oder Türschließer statt daran zu arbeiten die Unternehmens Marke wieder aufzubauen
Die Direktion sollte ausgetauscht werden und durch ein Team ersetzt oder ergänzt werden, dass Gastorientiert arbeiten kann, das den Unterschied zwischen Messe-, City und Airpot Hotel versteht, das versteht das es auch darauf ankommt wie man sich nach außen präsentiert und vor allem ein Team das sich auch lokal mit einbringt und nicht einfach nur nach Schema F arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von SHK Hotel Betriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist nach Tarif, daher nicht wirklich erwähnenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHK Hotel Betriebsgesellschaft ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Haus hat von außen betrachtet kein Interesse daran das schlechte Image zu verbessern, man verlässt sich da zu sehr auf den großen unternehmensnamen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beide Möglichkeiten sind schlecht bis gar nicht gegeben da man keine Ambitionen zeigt junge und motivierte Mitarbeiter die Möglichkeit zur Entfaltung und Weiterentwicklung zu geben
