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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageSeit mehreren Jahren bin ich Teil von SIDES und durfte gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir uns täglich weiterentwickeln und neue Herausforderungen meistern. Fehler werden hier nicht als Rückschläge betrachtet, sondern als Chancen, um zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Besonders schätze ich den Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, durch spannende Projekte aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken. Durch meine Einsätze in verschiedenen Abteilungen konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und mein Potenzial stetig erweitern.
Natürlich ...
From the very beginning, the atmosphere was welcoming and friendly, which made me feel comfortable and encouraged to open up. The interviewer was genuinely interested in getting to know me, asking thoughtful questions that allowed me to share my experiences and aspirations.
Inhabergeführt, dadurch wirksame Kommunikation möglich.
Tolle Atmosphäre und Aufgaben.
Nichts besonderes
Ich hatte leider eine sehr enttäuschende Erfahrung während meines Onboardings bei dieser Firma. Meine Teamleiterin hat mir von Anfang an keine wirkliche Chance gegeben, mich einzuarbeiten und mein Potenzial zu zeigen. Schon am ersten Tag gab es Probleme: Obwohl ich 20 Minuten vor Arbeitsbeginn vor Ort war, konnte ich den Eingang nicht finden. Ich habe mehrfach versucht, das Büro telefonisch und per E-Mail zu erreichen, aber ohne Erfolg. Als ich schließlich den Eingang fand, wurde mir das später als Grund ...
Der moralisch fragwürdige Umgang mit Mitarbeitern, die extremst unverschämte Tonalität wenn man mit seinen Angestellten spricht bzw. schreit!!! (@Sales Chef)
Umgang mit Mitarbeitern
- Arbeitsbelastung
- intransparente Kommunikation
- Kündigungen
Es fehlt noch an einigen Ecken die offene Kommunikationskultur.
Nicht nachvollziehbare Orga-Strukturen und Titel
Hört auf die Kunden und verbessert die Qualität der Software. Stellt sicher dass das Produkt jedem Kunden tatsächlich einen Nutzen bringt.
Jeder Mensch ist individuell und genau so sollten diese auch behandelt werden, mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen während des Onboardings, nicht von vorne herum im Gespräch sagen, es passt so und bei der Kündigung merkt man dann, dass es doch nie gepasst hat und ich bin auch noch ein sehr toleranter Mensch und sehr höflich ich habe immer gefragt, ob es passt und vor mir hat es gepasst. Hintenrum wurde schon meine Kündigung mit dem neuen Teamleiter abgeklärt, das Ganze ...
Vetternwirtschaft abschaffen.
Erwartet nicht von jemandem, der krank ist, innerhalb seiner Krankheit binnen 3 Stunden per Email zu reagieren (? ernsthaft? Muss ich euch das sagen???)
Vorgesetzte sollten verstehen, dass die Angestellten das Beste von sich geben und auch Fehler machen konnen.
Je schneller das Arbeitsmaterial zur Verfügung steht, desto größer ist auch die Produktivität.
Weiterbildung und abteilungsübergreifender Austausch kann den Mitarbeitern helfen, sich ein breites Spektrum von dem zu verschaffen, was getan wird.
Der am besten bewertete Faktor von SIDES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
beim Meckern und Lästern halten immerhin alle zusammen. :-)
Generell kommen alle gut miteinander aus!
Tolles Team, freundlich und hilfsbereit.
Maximal in den Silos.
Trotz Home Office fühlt man sich immer Teil eines größeren Teams und hat immer wen, mit dem man sich austauschen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDES ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ist ja nicht so weit gekommen.
ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it.
In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich Garantien über meine Ausbildung erhalten. Das hat mir am meisten gefehlt.
Keiner hat sich für meine Ziele interessiert bzw. Mich danach gefragt. Es gab nicht einmal Feedback Gespräche.
Keine Angebot bekommen, Mitarbeiter werden nicht gefördert. Weiterbildung nur für Vorgesetzte
