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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNichts!!!!! die suchen jeder 1-2 Jahre neue Leute und Kündigen Leute mehr als sie einstellen einfach ein Witz die ganze Firma
Sag nur dazu Hotel
Flache Hierarchie, respektvoller Umgang, viel Freiraum, Eigeninitiative und ist gefragt und Gestaltungsspelraum gegeben
Arbeitszeiten (die eigentlich sind)
- wirklich interessantes Thema, das man sehr gut für Corporate Branding nutzen könnte
- die meisten Kollegen/innen
- Hoher Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen
- kleine Teams
Alles sobald man was unterschreiben will da fängt schon alles mit wisso hat man das gemacht einfach weg .
Viel zu viel um mit gutem Gewissen jemandem zu empfehlen dort zu arbeiten.
Es gibt innerhalb der Strukturen mehrere Klassensysteme. Das Produktmanagement steht über anderen Angestellten und Regeln bzgl. Zeiterfassung, Umgang mit Kollegen scheinen für Sie teilweise nicht zu gelten. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung sehend gedulded.
Entlassungen finden prinzipiell Freitag Nachmittag statt, also Vorsicht.
Nichts besonderes, sonst wäre ich nicht da
Ein vernünftiger Umgang mit der Führungsperson war einfach nicht möglich, der Umgangston entsprach einem ganz unwürdigen Niveau und Leistungen wurden nicht anerkannt oder gewürdigt. Es gab keinerlei Vertrauen in die Arbeit des einzelnen. Man hätte gerne Mittelstand und Start-Up Atmosphäre lebt aber leider den bürokratischen Konzernstil. Dieser ist hier schädlich für das Unternehmen.
Neue Führungskräfte, neue und sinnvollere Planung. Ein Rundumschlag könnte vielleicht noch etwas retten.
Nimm die Leute einfach mal ernst
- einfach mal Kritik akzeptieren und annehmen, statt sich zu wundern, warum die ganzen guten Leute kündigen oder keinen Bock mehr haben
- Veränderung muss von innen heraus gelebt und vor allem von der Geschäftsführung vorgelebt werden (Image)
- Investitionen in MA in Form von Schulungen und Weiterbildungen anbieten und fördern
- eine qualifizierte HR-Abteilung schaffen
- Respektvoller Umgang mit MA; manche Führungspersonen sollten keine MA-Verantwortung erhalten oder zumindest an ihren Social Skills arbeiten
- alle MA gleich behandeln und ...
- personalespräche durchführen und Mitarbeitern deutlich signalisieren ob gefördert wird oder nicht
- Belange bzgl. Personal auf Vollzeitstelle mit Ausbildung ausbauen
- Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter bzgl. Zeiterfassung etc.
- in Ausschreibungen beworbene Mitarbeiterevents sollten auch durchgeführt werden
Den Profis der Fachabteilungen zuhören
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA-ELEKTRO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die gemeinsamen Projekte lernt man viele Kollegen kennen, was dem Zusammenhalt sehr gut tut. Fahrrad-begeisterte treffen sich regelmäßig zu Ausfahrten.
Wie oben schon beschrieben, alleine die Kollegen haben es erträglich gemacht.
In den meisten Fällen waren die Kollegen*innen wirklich nett und hilfsbereit. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, weil einzelne Personen wirklich intrigant sind.
kann man sich nicht besser vorstellen
Bis auf die GL ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA-ELEKTRO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Null da wird man wenn dann nur runtergestuft des was die am besten können sonst nix .
Egal wie gut man ist oder was man macht man bleibt immer der oder die selbe Person wie am Anfang von der Einstufung !!
Karriere wäre wünschenswert aber kann man vergessen bei denn.
Kaum Angebote für Schulungen und dann nicht für jeden.
Weiterbildungen werden nicht oder nur für MA angeboten, die man mag. Budget & Zeit ist hierfür nicht vorhanden, man soll doch Bücher zum Thema in seiner Freizeit lesen. Neue Aufgabenfelder, die eine Schulung voraussetzen würden, soll man sich gefälligst selbst erarbeiten und dann bitte noch überdurchschnittliche Ergebnisse liefern. Innerbetrieblichen Aufstieg gibt es nicht, Führungspositionen werden durch neue, externe MA besetzt. Azubis werden als billige Arbeitskräfte genutzt; an den Ausbildungsplan wird sich kaum gehalten
Weiterbildungen wurden nie aktiv angeboten und Vorschläge zur Weiterbildung mit Hinweis auf die Kosten abgelehnt
Vorschlag für Weiterbildungsmaßnahmen oder der Besuch von Events wurden unbegründet abgelehnt oder nicht drauf reagiert
