Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDurch Büro - und Projektleitung wird viel Druck von den Mitarbeitern genommen.
Das miteinander der Kollegen.
Die Verbindung flacher Hierarchien und persönlicher Bekanntheit eines mittelständischen Unternehmens mit den Sicherheiten und Annehmlichkeiten eines Großkonzerns im Hintergrund
Meine Kollegen, die nachvollziehbaren und offenen Entscheidungen, die Mitarbeiterevents und die Freiheit seine Aufgaben selbständig verfolgen zu können.
Mitarbeiter Events
flexible Arbeitszeiten
Sekretariat
Die Projekte sind teilweise leider nicht gut
Ich habe mich in 5 Jahren nie richtig wertgeschätz gefühlt
Vorgesetzte sind nur auf der Jagd nach Provisionen und Beförderungen, Zulasten der Mitarbeiter unter ihnen
Über die letzten Jahre wurden viele Firmen zusammengewürfelt. Dass merkt man auch in den einzelnen Bereichen. Teilweise haben sich mehrere Grüppchen in einem Fachbereich gebildet und jede Gruppe besteht auf ihre Meinung bzw. behauptet, sie arbeiten besser. Vielleicht kehrt mit der Zeit hier mehr Ruhe ein.
Da muss ich gestehen, fällt mir aktuell nichts ein, was verbessert werden könnte.
2019 wurde viel getan und investiert um sich eine positive Arbeitgeberbewertung zu erkaufen - danach wurden die Maßnahmen leider eingestellt. Warum?
Kommunikationsstruktur
Den Mitarbeitern mal wirklich zuhören und nicht nur so tun, weil des gut aussieht zuzuhören.
Manche Prozesse sollten überdacht und verschlankt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Signon Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wertschätzung gegenüber allen Altersgruppen und Firmenzugehörigkeiten
Alle Altersgruppen sind hier vertreten und werden mit Respekt behandelt.
Werden geschätzt wegen ihres Wissens.
Gut, es gibt aber nicht viele ältere Kollegen auf Arbeitsebene
Es gibt sehr gute Konzepte zum Wissensaustausch, die das Fachwissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen nutzt und wertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Signon Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eingruppierung in niedrige Entgeldstufen ist systematisch und betrifft die gesamte DB Netz Tochter
Sozialleistungen gibt es
Das Gehalt war gut, die viel hervorgehobenen Zusatzleistungen auch, im Brachendurchschnitt ist aber Luft nach oben.
Als „Ein Unternehmen der DB Netz AG“ systematische Eingruppierung in zu niedrige Entgeltstufen.
im Rahmen des Tarifvertrages des DB Konzerns
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind schon gut, aber nicht alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuell leider nur schwer möglich, Konzernbedingt
Möglich, wer möchte.
Schulungen sind jederzeit möglich und erwünscht. Auf der Karriereleiter ist manchmal recht schnell das Ende erreicht.
Es werden immer wieder Lernhäppchen und andere Veranstaltungen angeboten, bei denen man sich Weiterbilden kann.
Es finden regelmäßig interne Vorträge zu den unterschiedlichsten Themen rund um das System Bahn über MS Teams statt, für die sich Interessierte anmelden können. Für das angeeignete Wissen bekommt man später ein Zertifikat ausgestellt.
