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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzIm Nachhinein gar nichts.
Absolut unehrliches Agieren mit Mitarbeitern. Mobbing untereinander wird geduldet, es wird sehr schlecht über ehemalige Mitarbeiter geredet und teilweise auch über andere Dritte, Kunden etc. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt.
Loyale Mitarbeiter loyal behandeln. Ehrlich agieren! Nicht mit jedem und allem Streit suchen und vor Gericht landen. Gehälter auch zum Schluss zahlen, wenn klar ist, dass der Mitarbeiter weg möchte und man sich voneinander trennen will. Nicht über jeden ehemaligen Mitarbeiter schlecht reden.
Der am besten bewertete Faktor von Silke Lorenzen ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da wird eigentlich kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silke Lorenzen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe deren Bewertungen bei Google und Co.
