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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligunga) Das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
b) Das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre mit Abteilungsleitern und einem Großteil der Führungskräfte
c) Die positiven Veränderungen in den letzten 2 Jahren (z.B. 30 Tage Urlaub, Kaffee und Brötchen frei, digitale Personalverwaltung - Urlaub per App, Flexible Arbeitszeit), weiter so!
d) Klarerer Trennung der Zuständigkeiten z.B. im Marketing, in der Projektabwicklung
flexibel, gute Mischung junge/alte Mitarbeiter
interessantes Produkt
tolle Ideen, innovatives Arbeiten
Ein junges Team mit vielen guten Ideen, die in die richtige Richtung gehen.
Immer ein offenes Ohr - bei Problemen wird Unterstützung angeboten
Kurze Wege - meist schnelle Entscheidungen
Abwechslungsreiche Arbeitsplätze
Sehr angenehme Arbeitsathmosphäre
Siehe Verbesserungen
keine Wertschätzung der Mitarbeiter und kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Einstellung zu Arbeitnehmern
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und die schlechte Kommunikation aus der Spitze heraus
a) Wissensmanagment, abspeichern und lernen aus ein- oder zweimal erzielten Erfahrungen
b) Noch stärker alte Strukturen aufbrechen und an aktuellen Situationen dynamischer anpassen (z.B. Veränderungen im Wettbewerb, Verschiebung des Zielmarktes weg von Verbrenner-Technologie hin zu E-Mobilität, technologischer Fortschritt im Markt und in der Erwartungshaltung der Kunden)
c) Transparenz und Offenheit bei wirtschaftlichen Kennzahlen und Gewinnverteilung
d) Transparenz und Offenheit zu unternehmerischen Strategien, Zielen und Wegen
e) Staatlich geförderte Arbeitnehmer-Zuwendungen stärker ermitteln und nutzen
f) Hierachien und Zuständigkeiten flacher und klarer ...
weiter am Unternehmen arbeiten
mehr Homeoffice zulassen
nicht so arrogant auf dem hohen Ross sitzen sondern sich auch mal in den entsprechenden Mitarbeiter reinversetzen
Arbeitnehmer sind das A und O!
Der am besten bewertete Faktor von SincoTec Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es steht immer mal wieder was neues an und die Abwechslung ist auf jeden Fall da.
Super interessante Aufgaben. Wer will kann sich mit seinen Ideen einbringen.
wenig Standard
Kein Tag ist wie der andere - es gibt täglich neue Herausforderungen. So macht das Arbeiten Spaß. Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vielfältige, interessante Aufgaben im Bereich Maschinenbau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SincoTec Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr in Weiterbildungen zu
Gibt's nicht, kostet Geld
Nicht möglich
.. ist ein Fremdwort
nicht möglich
