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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingNeben den oben durchweg positiven Punkten hat SLB in meiner Zeit ausschließlich super Betriebsveranstaltungen veranstaltet. Egal ob die jährliche Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder die Betriebsausflüge, mir fällt keine Veranstaltung ein, die mir nicht gefallen hat. Absoluter Höhepunkt war der viertägige Betriebsausflug nach Mallorca.
Ich bin mit vielen Jahren Berufserfahrung zu SLB gekommen, allerdings habe ich noch nie eine solche höfliche, professionelle und wertschätzende Einarbeitung erlebt. Schon vor dem ersten Arbeitstag wurden mir durch die hauseigene Personalabteilung alle notwendigen Informationen übermittelt. Ich habe einen festen Mentor, der mit immer zur Seite steht. Neben der Einladung zum Mittagessen am ersten Arbeitstag legt die Kanzleileitung besonderen wert auf die Kommunikation. In den ersten Monaten gibt es feste Termine um die Einarbeitungsphase zu begleiten. Wirklich klasse.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Das Betriebsklima ist angenehm, auf persönliche Bedürfnisse wird grundlegend Rücksicht genommen. Die Kanzleileitung arbeitet stets daran, das Team mit einzubeziehen und vor allem auch an sich selbst zu arbeiten, Fehler zu korrigieren und sich weiter zu entwickeln.
Selbständiges und eigenverantwortliches arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Aufgrund der super zentralen Lage am Münsteraner HBF bekommt man seit Beginn der Baustelle am HBF viel vom Baulärm mit. Dies hat sich durch die Umgestaltung des Bremer Platzes in letzter Zeit nicht verbessert. Dafür kann die Kanzlei selber aber natürlich nichts.
Trotz einheitlichen Checklisten hat jeder Vorgesetzte eine andere Erwartungshaltung was den Output einer Aufgabe angeht. Das beeinflusst, wie die Angestellten die Aufgaben für ein befriedigendes Ergebnis bearbeiten (müssen).
Es wird leider noch immer zu viel Papier bewegt, wobei der klare Fokus auf digitale Bearbeitung gelegt wird.
Der ganze Lärm drum herum aufgrund der ganzen Bauarbeiten.
Mitarbeiterverhalten untereinander
Keine Wertschätzung der Geschäftsführung
Events für ältere Kolleginnen und Kollegen
Die Vorzüge der Kanzlei präsenter für Außenstehende zu machen. Insbesondere auch für aktuell Studierende potentielle Azubis.
Aktuell fällt mir nichts ein, außer den Baustellenlärm von der Straße abstellen. Aber dies leider nicht in der Hand der Kanzleileitung
Einen Ansprechpartner für die Auszubildenden, die relativ ohne an die Hand genommen zu werden selbstständig die Ausbildung abschließen.
(Wieder) mehr Internetpräsenz.
Der am besten bewertete Faktor von SLB Münster - Stüwe Langehaneberg Bialy ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Fahrten für die Azubis gemacht, Ich würde mir auch solche Events nur für altere Kolleginnen und Kollegen wünschen
Diskriminierung in jeglicher Form ist noch NIE vorgekommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLB Münster - Stüwe Langehaneberg Bialy ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
mitunter sehr schwierig, eigene Meinungen nicht erwünscht
Relevante Ergebnisse, EMails werden nicht an entsprechende Personen weitergeleitet. MA werden bei AN-Änderungen nicht frühzeitig informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kanzlei legt großen Wert auf Weiterbildung. Während meines Studiums war stets klar, dass das Studium im Vordergrund steht. Dementsprechend waren längere Urlaubsphasen ,bspw. in den Klausurenphasen, nie ein Problem.
Es gibt eine digitale Weiterbildungsplattform, allerdings würde ich mir auch externe Weiterbildungen in Präsenz wünschen.
Es gibt einen großen Pool an möglichen Webinar-Möglichkeiten, die von der Kanzlei eingekauft werden. Hier ist die entsprechende Mitarbeiter-Initiative notwendig, damit hiervon auch Gebraucht gemacht wird. Fortbildungen zum StB oder Steuerfachwirt werden durch Freistellung oder Übernahme von Kosten gefördert und außerordentlich begrüßt.
Weiterbildungsangebote werden großflächig eingekauft. Auch Karriereziele wie Steuerfachwirt/Bachelor/Steuerberater werden mitfinanziert und die Zeit für das Lernen freigegeben.
Weiterbildungen werden hier enorm unterstützt
