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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeThe friendliness of everyone is very welcoming and everyone makes an effort to include you and help you adjust your life to Berlin, since most people hear are expats from around the world. It is an excellent company to start your journey in Germany / Europe.
Das ich die Möglichkeit haben zu arbeiten unter den für mich passenden Bedingungen & die offene Art des C-Levels
Definitely the team spirit and being seen as a human being. Not just workforce.
Offenheit und Hundehaltung und die Hunde
Standortlage
Multikultidenken
Spontanität
Team Frühstück
Gehalt kam pünktlich
Vergünstigtes Essen
In HH: Gutes Büro
Die eigentliche Idee ist gut
Alles per Du
Kein Onboarding oder Coach mit dem Man sich austauschen kann.
(Beim Vorgesetzten.) Feedbacks werden eher gegen dich verwendet als Verbesserungvorschlag.
Loud people are being heard way better, naturally. (In my very personal opinion) it would add a lot of value to set up a structure to also hearing the quiet people.
Kommunikation team übergreifend
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Doppelzüngigkeit aus der Führungsebene. Das wird sich leider nicht ändern, da man schlecht Gründer los wird.
Double check the dinning room able will fit through the narrow stairwell before needing half of the office plus a table saw to get it throught Was a great team-building excerise thought.
Offenere Kommunikation
Realistische Ziele
Auf C Level Ebene sollten andere Leute, die etwas freundlicher und empathischer sind, für den Bereich Sales zuständig sein.
Das Produkt ist kein Handyvertrag und lässt sich auch nicht gut wie im Callcenter verkaufen.
Mitarbeiter viel viel besser schulen.
Nicht nur auf Wachstum setzen sondern auch die Qualität des bisherigen il Blick behalten.
Vieles lässt sich besser am Telefon als per Slack Messenger besprechen. Dazu wäre es hilfreich, wenn man die Kollegen auch per Telefon erreichen ...
Augenhöhe und mehr Menschlichkeit beim Vorgesetzten Verhalten
Onboarding und Coaching der Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Mehr Feedback Kultur.
Mehr Kommuikationskultur Untereinander
I guess taking the time to set up a working structure. Which is hard when there is one blow after another.
Besser Kommunikation (crossteam)
Etwas mehr teambuilding.
Der am besten bewertete Faktor von Smunch ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
HR was recruiting for diversity and keeping an eye on the pay gap. This lead to awareness of this topic and equality throughout the teams.
Only thing lacking: diverse age map. Everyone was still quite young.
Es ist egal ob Männlein oder Weiblein. Ich als Frau habe mich nie benachteiligt gefühlt.
Gleichberechtigung wird gross geschrieben und auch im recruting legt man großen Wert auf ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smunch ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider muss an der Kommunikation im Unternehmen gearbeitet werden.
Obwohl man nach klaren Aussagen/Regeln gefragt hat man Oberflächliche Antworten erhalten die nicht zu der Zufriedenstellung des Anliegens dienten.
Das ist wirklich der Schwachpunkt im Unternehmen, jedoch wird es in den Teams an sich besser.
Immerhin ein wöchentliches All Hands.
Nobody is perfect. Sometimes people who should be in the loop, are forgotten to be put in the loop. That happens and there is a constant thrive to improve and do better.
Das C Level gibt sich Mühe als offen und cool zu wirken, besonders CFO und CMO haben aber null zwischenmenschliche Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten werden gegeben
3 Stars because you learn a lot on the job or from your team lead, but there is no training or coaching outside of that.
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, solange man kein Problem damit hat, dem C Level einfach alles nachzuplappern und
Man wird persönlich wie beruflich aktiv weiterentwickelt - unbezahlbar.
Eigene Interne Sales Academy mit regelmäßigen Fortbildungen!
