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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 771 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Team war toll hatte aber nur bedingt was mit dem Arbeitgeber zu tun
Die Kollegen waren immer freundlich und Lustig drauf.
Ma- Förderung, Mitbestimmung Technik, Arbeitszeit
Er setzt sich ein
Pünktliche Bezahlung. Leider kein Obst
Offizielle Kommunikation funktionierte in den letzten Monaten nicht so gut.
Immer 200 % geben und nie Krank werden, dann wird man gemobbt
Mittlerweile alles.
Eigentlich fast alles im Endeffekt gibt es wenig positives über den Betrieb zu berichten
Fast alles so viel kann ich kaum aufzählen
Auf jeden Fall mehr Gehalt da man für das was man arbeitet viel zu wenig bekommt...zumal man ebenfalls falls für sonn-und feiertags Arbeit so gut wie nichts mehr bekommt
Versuchen nicht nur wirtschaftlich zu denken sondern auch mal bisschen Innovation in Kundenservice bringen.
hört euch doch mal die Probleme der Mitarbeiter an, nicht nur von den Teamleitern
Den Job der Agenten mal selbst zwei Wochen machen.
Etwas mehr Geld. EVENTS, Weihnachtenfeiern usw.
Der am besten bewertete Faktor von regiocom Customer Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Die Kollegen sind größtenteils sehr in Ordnung, aber ist jemand nicht da wird auch mal ordentlich über denjenigen getratscht.
Das einzig positive
Ist immer sehr gut
Kollegen sind der Grund zu bleiben
Der funktioniert immerhin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von regiocom Customer Care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Ehrlich gesagt könnte man für das Gehalt was man bekommt auch halbtags woanders arbeiten
Rechnet mit Mindestlohn, LOV etc. können schneller weg sein als man denkt.
Mindestlohn den man mit Provision auufstocken konnte (Verkauf)
Naja, man gerade Mindestlohn. Für alles mögliche und unnütze Verschwendung ist Geld da, aber nicht für die besser Bezahlung von Mitarbeitern oder den Schulung
zu wenig geld für den stress den man sich geben muss.
gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, kann man auch gut was zusammen bekommen durch provision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
wenn in einen anderen Objekt Leute fehlten schnell mal eine Einweisung ins Thema
Gibt es. Da wird man dann verbrannt. Bzw schwimmen oder untergehen
Jeder hat hier theoretisch mit Leistung Karriere zu machen
Man hat nicht wirklich Chancen...man wird nicht für voll genommen
Es gibt ein Programm für Coaches/Trainer und Teamleiter.
