Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas ist wirklich schwer, sorry hier kann ich nichts hin schreiben . Jeder der dort arbeitet weis das diese Frage nicht zu beantworten ist.
Lohn , Arbeitszeiten , Einstellung des Arbeitgebers, bitte lasst euch zeigen wie man einen Betrieb in der Moderne führt .
Personal Führung
Modernes Arbeiten mit klaren Strukturen ,
Mitarbeiter die gut sind versuchen zu halten .
Workshop Life Balance sollte man respektieren und dem Arbeitnehmer aufzeigen das man ihn respektiert.
Schulung, Konferenz Controlle
Der am besten bewertete Faktor von social services schwieder ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da man von Abrechnung bis Jugendamt oder kochen und Wäsche waschen muss ist Abwechslung geboten , kann aber auch stressig sein .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von social services schwieder ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine klaren Aussagen getroffen von verantwortlichen Personen, aber wenn was nicht läuft wird man immer wieder drauf aufmerksam gemacht .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Fort- oder Weiterbildungen muss man hart kämpfen und trägt dann die Kosten zum Teil selbst
2 Fortbildungen in 2 Jahren nach betteln . Muss man da mehr sagen ?
