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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas er immer ein offenes Ohr hat
Pünktliches Gehalt
Das ist wirklich schwer, sorry hier kann ich nichts hin schreiben . Jeder der dort arbeitet weis das diese Frage nicht zu beantworten ist.
Die wirtschaftliche Orientierung
Das Umsetzungen so lange dauern
Lohn , Arbeitszeiten , Einstellung des Arbeitgebers, bitte lasst euch zeigen wie man einen Betrieb in der Moderne führt .
Personal Führung
Sollte man dicht machen
Dicht machen
Mehr qualifizierte Mitarbeiter
Etwas mehr Personalmanagement.
Modernes Arbeiten mit klaren Strukturen ,
Mitarbeiter die gut sind versuchen zu halten .
Workshop Life Balance sollte man respektieren und dem Arbeitnehmer aufzeigen das man ihn respektiert.
Der am besten bewertete Faktor von social services schwieder ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsbereich ist vielfältig und interessant
Da man von Abrechnung bis Jugendamt oder kochen und Wäsche waschen muss ist Abwechslung geboten , kann aber auch stressig sein .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von social services schwieder ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht
Nie genug Personal da , keine Freizeit , ständige Bereitschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich selbst drum kümmert und es zahlt
Um Fort- oder Weiterbildungen muss man hart kämpfen und trägt dann die Kosten zum Teil selbst
2 Fortbildungen in 2 Jahren nach betteln . Muss man da mehr sagen ?
