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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Räumlichkeiten, Kommunikation, Arbeitsabläufe, fehlende Ehrlichkeit, kein Lob, stattdessen häufig Vorwürfe man strenge sich nicht genug an, delbst wenn man aus Sicht der Kollegen voel leistet und über das geschuldete Mass hinaus sich engagiert, Unverständnis für individuelle Bedürfnisse
Grundsätze solider (agiler) Softwareentwicklung beherzigen (Aufgabenbeschreibungen mit Ist-/Sollzustand bzw. Akzeptanzkrietrien und Testszenarien verfassen, Aufgaben priorisieren, Termine frühzeitig ankündigen, nicht in Selbstorganisation des Entwicklungsteams einmischen sondern wenn überhaupt nur moderieren...), sich Zeit für Kommunikation nehmen. Fazit: Schuster bleib bei deinen Rappen - Softwarentwicklker sind eben qualifiziert für Softwareentwicklung, Systemintegratoren und BWLer eben nicht unbedingt
Der am besten bewertete Faktor von Solufind ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Themtisch abwechslungseich und durchaus interessant, man kann nur leider nie ein Thema zu Ende verfolgen, geschweige sich drin ausreichend vertiefen um ein Thema zu beherrschen. Motto "Ich kann hier niemanden zum Lernen bezahlen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solufind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich unterdurchschnitlich, obendrein absolut unsicher und zuletzt auch nur noch mit erheblicher Abweichung zum Fälligkeitstermin und erst nach Lohnklage gezahlt worden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bildung wird als überflüssig betrachtet, man hat gefälligts seine Arbeit zu erledigen und sonst nichts
