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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes Aufgabengebiet, Weiterbildungen, pünktliche Lohnzahlung
Nichts mehr
In Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber.
Man arbeitet in einer zukunftssicheren Branche, die viele interessante Herausforderungen mit sich bringt. Auf Familie und Beruf wird sehr viel Wert gelegt. Homeoffice und Flexibilität sind gegeben.
Nette Kollegen, mit denne man gerne und gut zusammenarbeitet.
Interessante Aufgaben, die "dank" Bundesregierung und BNetzA nicht ausgehen
Komplettes Management
Wir sind zu wenige und man bräuchte mehr Gehaltsklassen, in die man aufsteigen kann.
Das alle behalten werden, sich Jahre lang ausruhen und nur „Hilfsarbeiten“ ausführen.
Großteil der Belegschaft ist im Fortgeschrittenen Alter, Junge leute werden nur langsam nachgezogen. Meist auch nur mit befristeten Arbeitsverträgen und erst wenn ein alter Monteur gegangen ist, so dass kaum Wissen weiter gegeben werden kann.
Top-Town-Führungskultur im oberen Management. (Ich Chef, Du irgendwas, was mcih cniht wirklich interessiert.)
Kaum Kommunikation von oben nach unten. Auch für Tätigkeit relevante oder sogar wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Weg von der Basta Politik, deutlicher Ausbau der Führungskompetenz erforderlich, verlorenes Vertrauen durch Taten wiederherstellen anstelle immer Vertrauen zu betteln
Bessere Kommunikation, Kollegen bei personellen Ausfällen entlasten. Gehalt entspricht nicht dem Arbeitspensum.
Klarere Kommunikation und Entscheidungen mitgehen
Wir sind zu wenig Leute für zu wenig Arbeit. Aufstiegschancen sind so gut wie keine da.
Mehr auf Können der einzelnen schauen, denn nicht alle verdienen was sie bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War besser, nimmt stetig ab, man ist aufgrund Dauerkrisenzustand nicht mehr für seine Mitmenschen auf Dauer aufnahmefähig
Tolles Team, in dem es so gut wie nie Probleme gibt.
Tolle Kollegen und Kolleginnen. In Zeiten des Homeoffice trifft man sich auch virtuelle und hat gute Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben
Es herrscht ein angenehmer offener lösungsorientierter Umgang. Keine Geheimniskrämerei o.ä. Jeder teilt gerne sein Wissen.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen ist sehr gut und man ist füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Allgemeine Weiterbildungen werden angeboten, echte Karrierechancen gibt es nicht, entweder man stellt sich mit den Führungskräften gut oder man hat Pech.
Ehemalige Auszubildende werden bei der Vergabe von den wenigen neu zu besetzenden Stellen bevorzugt. Generell wird hier aber eher Personal abgebaut und offene stellen nicht neu besetzt.
Beruflicher Aufstieg ist in dem kleinen Unternehmen eher schwierig, hier kann man sich aber in der MVV-Gruppe, zu der wir gehören, umsehen.
Weiterbildung muss man selber initiieren, wird dann aber auch positiv gesehen.
Für Sachbearbeiter gibts keine Chance auf Weiterbildung bzw, Aufstieg.
Ist möglich, jedoch wird man von AL/GL kaum bis gar nicht unterstützt
