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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes Aufgabengebiet, Weiterbildungen, pünktliche Lohnzahlung
In Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber.
Man arbeitet in einer zukunftssicheren Branche, die viele interessante Herausforderungen mit sich bringt. Auf Familie und Beruf wird sehr viel Wert gelegt. Homeoffice und Flexibilität sind gegeben.
Nette Kollegen, mit denne man gerne und gut zusammenarbeitet.
Interessante Aufgaben, die "dank" Bundesregierung und BNetzA nicht ausgehen
Gehalt kommt pünktlich
Man kann bei wichtigen, privaten Anliegen mit dem Arbeitgeber reden - es wird versucht, vieles möglich zu machen.
Wir sind zu wenige und man bräuchte mehr Gehaltsklassen, in die man aufsteigen kann.
Das alle behalten werden, sich Jahre lang ausruhen und nur „Hilfsarbeiten“ ausführen.
Großteil der Belegschaft ist im Fortgeschrittenen Alter, Junge leute werden nur langsam nachgezogen. Meist auch nur mit befristeten Arbeitsverträgen und erst wenn ein alter Monteur gegangen ist, so dass kaum Wissen weiter gegeben werden kann.
Top-Town-Führungskultur im oberen Management. (Ich Chef, Du irgendwas, was mcih cniht wirklich interessiert.)
Kaum Kommunikation von oben nach unten. Auch für Tätigkeit relevante oder sogar wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Das wirklich offensichtlich unfähige Menschen (die ihre Arbeit nicht verstehen), nichts zu befürchten haben. Einmal unbefristet und man kann sich gefühlt alles erlauben.
Bessere Kommunikation, Kollegen bei personellen Ausfällen entlasten. Gehalt entspricht nicht dem Arbeitspensum.
Klarere Kommunikation und Entscheidungen mitgehen
Wir sind zu wenig Leute für zu wenig Arbeit. Aufstiegschancen sind so gut wie keine da.
Mehr auf Können der einzelnen schauen, denn nicht alle verdienen was sie bekommen.
In Zeiten des Fachkräftemangels kann man mit niedrigen Gehältern die klugen Köpfe nicht lange halten. Hier muss gegengesteuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolles Team, in dem es so gut wie nie Probleme gibt.
Tolle Kollegen und Kolleginnen. In Zeiten des Homeoffice trifft man sich auch virtuelle und hat gute Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben
Es herrscht ein angenehmer offener lösungsorientierter Umgang. Keine Geheimniskrämerei o.ä. Jeder teilt gerne sein Wissen.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen ist sehr gut und man ist füreinander da.
Als neuer Mitarbeiter wird man schnell in das Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ehemalige Auszubildende werden bei der Vergabe von den wenigen neu zu besetzenden Stellen bevorzugt. Generell wird hier aber eher Personal abgebaut und offene stellen nicht neu besetzt.
Beruflicher Aufstieg ist in dem kleinen Unternehmen eher schwierig, hier kann man sich aber in der MVV-Gruppe, zu der wir gehören, umsehen.
Weiterbildung muss man selber initiieren, wird dann aber auch positiv gesehen.
Für Sachbearbeiter gibts keine Chance auf Weiterbildung bzw, Aufstieg.
Ist möglich, jedoch wird man von AL/GL kaum bis gar nicht unterstützt
Gibt es kaum.
