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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes Aufgabengebiet, Weiterbildungen, pünktliche Lohnzahlung
In Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber.
Man arbeitet in einer zukunftssicheren Branche, die viele interessante Herausforderungen mit sich bringt. Auf Familie und Beruf wird sehr viel Wert gelegt. Homeoffice und Flexibilität sind gegeben.
Pünktliche Zahlung.
Gehalt kommt pünktlich
Man kann bei wichtigen, privaten Anliegen mit dem Arbeitgeber reden - es wird versucht, vieles möglich zu machen.
Wir sind zu wenige und man bräuchte mehr Gehaltsklassen, in die man aufsteigen kann.
Das alle behalten werden, sich Jahre lang ausruhen und nur „Hilfsarbeiten“ ausführen.
Das wirklich offensichtlich unfähige Menschen (die ihre Arbeit nicht verstehen), nichts zu befürchten haben. Einmal unbefristet und man kann sich gefühlt alles erlauben.
Inkompetente Gruppenleitung (verlogen/branchenfremd)
Vorgesetzte wollen am Besten nicht gefragt/angesprochen werden.
Es gibt weder 13.Monatsgehalt noch irgendeine Gewinnausschüttung an Mitarbeiter. Der Gewinn bleibt für das Management.
Verträge werden in der Regel nur befristet! Und dementsprechend werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt,es herrscht mieses Klima.
Kein Mitarbeiter geht hier mit Freude hin.
Wer schlau ist fängt hier erst gar nicht oder geht so schnell wie möglich.
Bessere Kommunikation, Kollegen bei personellen Ausfällen entlasten. Gehalt entspricht nicht dem Arbeitspensum.
Wir sind zu wenig Leute für zu wenig Arbeit. Aufstiegschancen sind so gut wie keine da.
Klarere Kommunikation und Entscheidungen mitgehen
In Zeiten des Fachkräftemangels kann man mit niedrigen Gehältern die klugen Köpfe nicht lange halten. Hier muss gegengesteuert werden.
Im Prinzip wäre ein „Tabula Rasa“ in der Führungsebene mal ratsam. Sprich: Aktuelle AL/GL kündigen und kompetente Leute einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolles Team, in dem es so gut wie nie Probleme gibt.
Tolle Kollegen und Kolleginnen. In Zeiten des Homeoffice trifft man sich auch virtuelle und hat gute Möglichkeiten in Kontakt zu bleiben
Der Zusammenhalt in den einzelnen Gruppen ist sehr gut und man ist füreinander da.
Der Zusammenhalt im Team war top
Es herrscht ein angenehmer offener lösungsorientierter Umgang. Keine Geheimniskrämerei o.ä. Jeder teilt gerne sein Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia Energy Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ehemalige Auszubildende werden bei der Vergabe von den wenigen neu zu besetzenden Stellen bevorzugt. Generell wird hier aber eher Personal abgebaut und offene stellen nicht neu besetzt.
Für Sachbearbeiter gibts keine Chance auf Weiterbildung bzw, Aufstieg.
Ist möglich, jedoch wird man von AL/GL kaum bis gar nicht unterstützt
Beruflicher Aufstieg ist in dem kleinen Unternehmen eher schwierig, hier kann man sich aber in der MVV-Gruppe, zu der wir gehören, umsehen.
Weiterbildung muss man selber initiieren, wird dann aber auch positiv gesehen.
Selbstdarsteller auf dem Vormarsch....
