Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-20
Gmund am Tegernsee
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-20
Prien
Praktikum
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSiehe Bewertung
-Führungskompetenzen der Teamleiter ausbauen
-Anerkennung von Flexibilität der Mitarbeiter
-fachl. Kompetenzen der Mitarbeiter durch Fort-und Weiterbildungen ausbauen
-Krisenmanagement ausbauen um Überforderung der Mitarbeiter zu vermeiden
- Transparenz im Vorstellungsgespräch, Nennung ALLER Faktoren der Arbeit (wie z.B. Einsatz in Nachtdiensten)
-regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte
-Lernkultur aufbauen-Umgang mit vermeintlichen Fehlern der Mitarbeiter verbessern, um die vorherrschende Angstathmosphäre in den Teams zu reduzieren
-attraktivere Bezahlung für Mitarbeiter mit Berufserfahrungen, um auch erfahrene Pädagogen zu beschäftigen
- ständige Reflexion des Umgangs mit psychisch kranken ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonja gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im Vergleich zudem sonst Orts-und tätigkeitsüblichen Leistungen unterdurchschnittlich. Keine Zuschüsse zu Wochend-und Feiertagsdiensten, keine Zulage bei Spätdienste. Es wurde mit einem Zuschuss zu den Fahrtkosten, der nach 3 Monten inAnspruch genommen werden kann, geworben. Letztendlich handelt es sich dabei um steuerliche Ausgleiche, die auch in der jährlichen Steuererklärung geltend gemacht werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein rein subjektiver und unbelegter Eindruck: mit großer Loyalität gegenüber der Firma und den direkten Vorgesetzten kann ein schneller Aufstieg in die nächste Führungsebene möglich sein. Da es derer aufgrund der Betriebsgrösse und-Struktur jedoch nicht all zu viele gibt, sind der Karriereleiter enge Grenzen gesetzt. Eher ein Tätigkeitsfeld für Berufseinsteiger, die intensiv Erfahrungen in der direkten pädagogischen Arbeit sammeln wollen.
