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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeNichts ,und das es nicht mehr meiner ist
Guter Zusammenhalt unter den Produktionsmitarbeitern und den Maschinenführern ( Bis auf die oben genannten Spitzeln)
Kostenloses Obst und Getränke.
Für Mehrarbeit gibt es Bonus
Überhaupt nichts
Dass es nicht mehr meiner ist.
Fast alles geht nur nach Gesicht leere Versprechungen
Leere Versprechungen,Keine festen Pausenzeiten,Geiz(Selbst an den Putzlappen soll gespart werden anderseits wird man angemacht wenn die Bänder nicht richtig sauber sind) , Vetternwirtschaft
Freunde mauschlerei
Es wird nichts eingehalten was man sagt
Die Antwort "Alles" hört sich so einfach an, pass hier jedoch perfekt.
Wird sich nichts ändern
Endlich mal auf die Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen ,da sie jeden Tag an den Maschinen arbeiten
Veraltete Denkweisen ablegen und mehr Lohn für die Arbeitnehmer.
Jährliche Lohnerhöhung wäre toll.
Der grossteil der Führungskräfte sollte man austauschen, die Vetternwirtschaft sollte unterbunden werden
Der am besten bewertete Faktor von SP Elemente Nittenau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Motivation im Team war stets sehr gut, auch mit Kollegen in anderen Abteilungen war es ein gutes Miteinander., ab und zu fehlt es an Verständnis füreinander "Über den eigenen Tellerrand blicken"
gegenseitige Unterstützung und Einbindung ins Team garantiert, privat wird sich gerne auch mal zum Essen getroffen
Im großen und ganzen gut. Leider gibt es den ein oder anderen Spitzel unter den Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP Elemente Nittenau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleich null
Kommunikation findet nur unter "Freunden" statt. Laufende Produktionsläufe werden unterbrochen, um sich in einer Mitarbeiterversammlung über die hygienischen Zustände der Toilette zu unterhalten und um mitgeteilt zu bekommen, dass man sich zukünftig einen Toilettenschlüssel holen muss um anschließend kontrolliert zu werden, ob man ordentlich runtergespült hat. Dies spricht schon für sich, welches Klientel an Mitarbeitern hier agiert.
Bescheiden, es werden nur unwichtige Sachen nach Feierabend! angesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wurde hinsichtlich seiner individuellen Fähigkeiten gefördert, motivierte Mitarbeiter wurden von Produktionshelfer in mehreren Steps bis zur Teamleitung weiterentwickelt
Geht nach Gesicht
Weiterbildung ist hier sinnlos und unterbezahlt.
Weiterbildung ist für jeden gedacht der es möchte
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