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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageDie gute Kommunikation, das Team, meine Führungskraft und die Fairness allen Mitarbeitern gegenüber.
Motivation und Unterstützung
Regelmäßige Incentives mit Spitzen Zielen !!
Mitarbeiterführung stimmt auch voll und ganz!!
Toller Team Zusammenhalt!!
Team Klima, Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten aufzusteigen
Das man viel seine Arbeit alleine leisten kann .
Die Organisation und Zuverlässigkeit auf dem Arbeitsplatz war nicht immer die beste ! Ich habe mich teilweise so gefühlt als ob ich selbstständig wäre und der Laden mir gehört! Technische Ausfälle , Techniker Termine ,Umbauten, Renovierungen und Computer Drucker Einstellungen und Ausfälle unsw.. muss man sich alleine drum kümmern und hinter her laufen !!!
Gehalt , Arbeitszeiten
Gehalt und Uhrzeiten
Es gibt Punkte aber jeder macht sich von allem sein eigenes Bild.
Ich bin immer zufrieden mit der SP gewesen.
Keine Punkte
Ich fände es gut, wenn es Firmenvorteile geben würde. Vorteile und Rabatte bei Kooperationspartnern wie Fitnessstudios, Massagen aber auch bei E-Fahrrädern usw.
Bezahlt die Mitarbeiter besser und verbessert die Arbeitszeiten . Bei den meisten Unternehmen werden nicht täglich irgendwelche hohlen Schulungen gemacht . Wenn das Gehalt passen würde ; wäre es auch ok . Aber es passt einfach nicht .
Ich bin vollends zufrieden!!
Gehöre seit knapp 4 Jahren zur SP und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!!
Ein bisschen mehr Gehalt zahlen, wenn möglich vielleicht ein bisschen für den Mitarbeiter als Zusatz(trinken/essen)
Mehr mit den erfahrenen und langjährigen Mitarbeitern die direkt an der Front im Laden stehen sprechen und deren Meinungen und Vorschläge anhören und sich zu Herzen nehmen anstatt irgendwelche überbezahlten Manager oder Couches einzustellen und alles machen was die sagen die aber noch nie selber für die Firma im Laden standen und was geleistet haben. Aber wahrscheinlich läuft das überall in den groß Konzernen so..
Der am besten bewertete Faktor von SP-Service Plattform ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mega gut, wir halten zusammmen
Hier kann ich dazu sagen, dass mit Absprache und Ehrlichkeit alles machbar ist. Wenn es irgendwelche Probleme gibt, dann muss man nur offen und ehrlich alles kommunizieren und es wird nach einer Lösung gesucht.
Kann ich nichts schlechtes sagen
Mit den Kollegen mit den ich zusammen gearbeitet habe hatte ich fast immer Spaß und und ein relativ guter vertrauenswürdiger Zusammenhalt war auch vorhanden.
Kollegen waren untereinander sehr hilfsbereit egal ob jung/alt oder erfahren/unerfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP-Service Plattform ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man wie in meinem Fall eine gute Führungskraft hat, der einen fördert, dann ist jeder sein eigenes Glückes Schmied. Es stehen jedem die gleichen Türen offen! Die hierarchie ist flach, was ich persönlich sehr gut finde..
Sagen wir es mal so, dadurch das es kein festgehalten gibt kann man soviel verdienen wie man Umsatz macht. Aber man sollte dem Mitarbeiter auf jeden Fall mehr zahlen, da die Salesexperten an der Front stehen und demnach für die Firma Umsatz machen.
Gehalt ist unter aller Sau für so ein großes Unternehmen und ein Unternehmen , wo viel Geld hinter steckt
Kann nur von mir reden ! Habe ein Provision Vertrag gehabt und lange Zeit sehr, sehr gut verdient, allerdings auch weil ich ein guter Verkäufer war. 3 Sterne Abzug wegen ständigem Verkaufsdruck, man hat keinen konstanten guten Gehaltslohn und kein Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld und auch keine Vergütungen für überstunden.
Mindestlohn.. mit 400€ Provision wenn man überdurchschnittlich arbeitet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben, jeder ist selbst für seine Leistungen verantwortlich. Daher top!
Wenn Schulungen , die unnötig sind Weiterbildung heiß , dann könnte ich hier die Sterne voll machen . Schulungen ohne Ende für nichts !
Man nimmt zu Anfang viel an Schulungen und Seminaren teil die aber einen relativ etwas nützen und das ist meine Persöhnliche Meinung. Karriere kann man schnell aufsteigen und Teamleiter und Bezirksleiter werden.
Wer voran kommen will und fleissig ist wird unterstützt und gefördert
Erst nach 5 Jahren kann man Teamleiter werden, wenn was Frei ist
