Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- kein Verdacht der Kummelei oder so unrechtmäßigen Dingen
- geordnete Verfahren, dafür halt langsam
- kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
- Druck steigt. Der Unterschied zur Drückerkollonne der Privatbanken wird immer weniger
- Eingruppierung erst, wenn man schon ewig auf einem Platz ist
- Schlüsselpositionen mit gescheiten Mitarbeitern besetzen.
- Entscheidungen selbst hinterfragen
- Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als Kostenfaktor ansehen
- Mal hinterfragen, warum jemand kündigt, vielleicht sogar versuchen es zu verhindern?
- Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und nicht versuchen, Mist als Gold zu verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gelsenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. Hilfe bei technischem Fortschritt aber eher nicht vorhanden.
Was ich mitbekommen habe, ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gelsenkirchen ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Abwechslung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Theorie und Praxis klaffen auseinander.
Stellenausschreibungen gibt es nur wegen gesetzlicher Vorgabe.
Keine Möglichkeit, etwas auszuprobieren, in andere Bereiche hineinzuschnuppern.
