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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeitmodell
Pünktliche Gehaltszahlung, Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.
Arbeitspensum und Gehalt stehen in einem nicht angemessen Verhältnis. Für Parkplätze muss bezahlt werden.
Ständige Vertriebsgespräche mit Vorgesetzen und ständige Kontrolle der Vertriebsleistungen entmutigen die Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter leiden sehr, niemand traut sich, das laut zu sagen. Man fürchtet Konsequenzen. Zielvorgaben sind in Teilen zu hoch angesetzt.
Personalführung
Weiterbildung und Förderung des Personals
Gehalt sollte entsprechend an die Arbeit angepasst werden
Arbeitszeiten optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Höxter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind überwiegend sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Höxter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Arbeitsplatz- und Filialabbau zeigen, wohin die Reise geht. Viele Mitarbeiter müssen flexibel sein und werden entwürdigend heruntergestuft, bezogen auf ihre neuen Tätigkeiten und die damit verbundene Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
perspektivische Karrierepläne gerade für die jüngeren Mitarbeiter notwendig um eine stärkere Unternehmensbindung zu erzielen
Begrenzte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung findet fast ausschließlich auf Vertriebserfolg abzielend statt.
