Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Engagierte Mitarbeiter werden zielgerecht gefordert und gefördert. Wertschätzung für Arbeitsleistung. Gutes Arbeitsklima. Variable Arbeitszeit. Nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung und Vorgesetzen. Gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander und zu Vorgesetzten.
Offenes Ohr für Azubis Man lernt viele verschiedene Welten und Menschen kennen mit denen man sonst nichts zu tun haben würde. Lösungsorientiert gutes Basiswissen schon in sehr jungem Alter bezüglich Finanzen
Prüfungsvorbereitung war sehr gut und hat viel geholfen Ein gutes Miteinander zwischen jung und alt Kann immer in den internen Abteilungen nachfragen, falls was unklar ist Meisten Veranstaltungen waren gut
Leider ist es so, dass es in einer Ausbildung bei einer Sparkasse um den Vertrieb/Verkauf überteuerter Finanzprodukte an den Kunden geht. Es gibt mittlerweile wesentliche günstigere/preisweitere Anbeiter als die Sparkassen für sämtliche Produkte. Aus meiner Erfahrung (abgeschlossene Ausbildung) ist es so, dass die Sparkassen die Unwissenheit der Leute ausnutzt, um Ihren Gewinn zu maximieren. Man wird darauf geschult, den unwissenden Kunden die Produkte anzubieten (z.B. Deka Fond statt ETF), bei denen die Sparkassen am meisten verdienen. Dabei stellt sich die ...
Bessere Kommunikation des Managements. Gehälter schneller den Aufgaben anpassen. Bessere Perspektiven für den Nachwuchs. Strategie längerfristig ausrichten.
Die Arbeitsplatzergonomie sollte in der Breite auf den aktuellsten Stand gebracht werden. Die ein oder andere zusätzliche Sozialleistung, und wenn es "nur" Dienstfahrräder, Essens-Schecks, oder Zuschüsse zum Fitness-Studio sind, würden der Sparkasse Landshut als moderner Arbeitgeber gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei 800 Mitarbeitern ist es normal, dass nicht jeder mit jedem zu 100% auskommt, aber insgesamt ist der Umgang immer wertschätzend und kollegial. Differenzen werden fast ausschließlich sachlich diskutiert und wo möglich mit Kompromissen ausgeräumt.
Das Motto "Zusammen sind wir mehr." wird in der täglichen Arbeit gelebt. Man stößt abteilungsübergreifend auf offene Ohren, um Themen gemeinsam voranzutreiben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Landshut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gem. Tarifvertrag gestaffelt. Ein Überspringen von Stufen ist nur nach Androhung einer Kündigung möglich. Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung. Mehrleister werden aber m.E. nicht ausreichend im Vergleich zu Geringleisten bezahlt.
Der Gehalt wäre grundätzlich gut, wenn junge Kollegen auch Ihre Zieleinguppierungen erhalten würden. Man muss aber teils Jahre warten, um in die passende Gehaltsgruppe der aktuellen Stelle zu kommen. Karrieresprünge werden somit auch nicht mit dem passenden Gehalt honoriert. Man muss weiter warten, bis man Jahr für Jahr die Gehaltsgruppen rauf wandert.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch nur sehr langsame Anpassung der Entlohnung entsprechend der neuen Aufgaben. Auffällig war, dass junge aufstrebenden Kollegen nicht im Betrieb gehalten werden können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Landshut besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Sparkasse Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Landshut als eher modern.