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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFamiliäre Atmosphäre. Starke Berücksichtigung der individuellen Situation der Mitarbeiter. Es werden über die gesetzlichen Vorgaben hinaus viele Dinge für die Mitarbeiter getan.
Jedem Mitarbeiter wird geholfen und Verständnis entgegengebracht, wenn er eine schwierige Lebenssituation hat.
Die Leasingfahrzeuge der Führungsebene.
Keine Mitbestimmung. Keine Kantine. Keine Essenzulage für die Mitarbeiter auch nicht die derer im Außendienst. Früchstück im Hotel muss Einkommensteuergleich versteuert werden.
Kein Home Office. Internetnutzung nicht erlaubt. Kein Arbeitszeitkonto aber flexible Arbeitszeiten. Keine Mitarbeiterbeteiligung. Keine Mitarbeiter-Rabatte.
Ausgesprochen schlechte Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Keine Barrierefreiheit. Kein Coaching. Kein Firmenwagen. Keine Gesundheits-Maßnahmen.
Keine Kinderbetreuung.
Man steht meist unter Zeitdruck und hat mehr Aufgaben, als man schaffen kann.
Die Auftragsanzahl/Termine müssen besser angepasst werden.
Weitermachen, das regelt der Markt.
Der am besten bewertete Faktor von SPEA ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht abteilungsübergreifend ein freundschaftliches, respektvolles und vertrautes Miteinander. Dieses Verhältnis besteht auch zu den Vorgesetzten, an die man sich in jeder Situation vertrauensvoll wenden kann.
Sehr angenehm. Es existiert ein professionelles Arbeitsumfeld. SPEA bietet einen sicheren Arbeitsplatz bei guter Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht festtellbar. Spielt keine Rolle.
Fair trade mit dem Hersteller nicht existent.
Der Hersteller betreibt das Modell der "Profitmaximierung".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen sind erwünscht und werden unterstützt. Auch Bildungsurlaub wird selbstverständlich gewährt.
Weiterbildung für die berufliche Entwicklung wird unterstützt.
Fachliche Weiterbildungen existieren nicht. Auch keine Workshops bei neuen Produkten und das in einer Hochtechnologieumbebung.
Sollte man seine Recht auf Bildungsurlaub warnehmen wollen wird es schwierig.
