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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeKollegenzusammenhalt, Stimmung während der Arbeit, bei der Weihnachtsfeier & Sommerfest wird nicht gespart.
Dass man als Mitarbeiter gehört/gesehen wird, sich mit einbringen kann und somit die Chance hat, Teil der Veränderung zu sein.
Mega Aussenwirkung
Gute Vernetzung zu Referenten/innen
Man hat Kontakt mit unterschiedlichen auch teils prominenten Persönlichkeiten und erhält viel Verantwortung.
- Spannende Branche / Teilweise spannende Aufgaben
- Völlig veraltete und eingefahrene Denkweisen der Geschäftsleitung.
- In Bewerbungsgesprächen werden Sachen versprochen, die hinterher nicht so sind
- Lange Arbeitszeiten bei Veranstaltungen werden wenig oder garnicht vergütet.
- Während Corona ging die Geschäftsleitung ins Homeoffice, während die Mitarbeiter ins Büro kommen mussten.
- Unter flexiblen Arbeitszeiten versteht die Geschätfsleitung etwas anderes wie
wie 99% aller anderen Betriebe die so etwas anbieten
veraltete Denkweisen, die aber nicht geändert werden möchten, da man das schon immer so gemacht hat. Es gibt keine ernsthafte Möglichkeit für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten.
Es herrschen große Veränderungen und noch nicht ausgereifte Strukturen und Software.
Hält sich für eine Agentur, die modern ist, aber das Arbeitsklima ist schlimmer als bei einer Akkordarbeit. Sobald man 5 Minuten zu spät kam, zwecks den öffentlichen Verkehrsmittel hat man erstmal einen Einlauf zum Start in den Tag bekommen. Arbeit wird nie gewertschätzt, man fühlt sich wie eine Nummer von vielen und das in einer Agentur. Die Bezahlung und Arbeitsstunden sind unter aller Sau. Allgemein kann dir in diesem Unternehmen niemand etwas beibringen , da das Unternehmen nur von Azubis ...
Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungen
Meetings außerhalb von Arbeitszeiten
- Homeoffice etablieren
- wirklich flexible Arbeitszeiten einführen
- mehr das leben, was man in den Bewerbungsgesprächen verspricht / schön redet
- Überstunden angemessen ausgleichen
- weniger auf Azubis setzen - mehr know how ins Unternehmen bringen
Man sollte sich auf weniger Projekte konzentrieren und diese dafür richtig ausklügeln, anstatt bei allem so ein bisschen zu machen. Nicht nur auf Azubis bauen, sondern auch Experten einstellen, von denen man noch mehr lernen kann.
2022 ist unser Jahr der Neuorientierung. Wir sind gespannt was wir entscheiden, umsetzten und durchführen
Man sollte nicht an falscher Stelle sparen und das das ganze Unternehmen auf Auszubildenten aufbauen, Know-How ist quasi nicht vorhanden. Es gab Situationen, da wurde ein Festangestellter von einem Auszubildenten eingelernt.
Weitere Verbesserung im Bereich Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und ergonomische Büromöbel.
Der am besten bewertete Faktor von Speakers Excellence Deutschland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sieht natürlich jeder etwas anders, kann man aber allgemein nicht bemängeln
Das Team ist super. Leider kommen und gehen die Kollegen sehr oft. Man muss sich also regelmäßig an neue Gesichter gewöhnen oder eben daran, dass jemand nicht mehr da ist.
Mega, wenn die Kollegen/innen nicht im Haus sind(Messen, Veranstaltungen oder...) wir der Kunde übernommen und bedient.
Im Team ist jeder für jeden da!
Alle Mitarbeiter sind jederzeit hilfbereit und lassen niemanden im Stich.
Das Team ist wirklich ein Team und zieht am selben Strang. Gute Kolleg*innen sind so wichtig, um Spaß bei der Arbeit zu haben und davon gibt es bei Speakers auf jeden Fall genug!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speakers Excellence Deutschland Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr schlecht. Keine Firmenbenefits. Man versucht die miserable Lohnzahlung durch jährliche Boni schönzureden, was in der Summe aber immenroch deutlich unter dem Durchschnitt liegt.
Für Azubis aber auch Festangestellte sind die Gehälter völlig unterdurchschnittlich, für das Arbeitspensum einfach viel zu wenig. Es werder hier zwar Leistungsabhänige Boni bezahlt, allerdings fallen diese kaum ins Gewicht. Egal wo, in jedem anderen Unternehmen werden bessere Gehälter gezahlt.
Vergleichsweise hohes Fixum. Variables Gehalt ist zu niedrig für Stuttgarter Verhältnisse. Letztlich weiß man aber, dass man in einer Agentur nicht viel verdienen kann.
Dafür, was man alles leisten muss, ist die Bezahlung echt sehr schlecht. In jedem anderen Unternehmen bekommt man mehr.
Unterschiedlich an den Abteilungen zu Betrachten. Es ist und bleibt ein Agenturgeschäft das von Provisionen lebt, reich wird man hier an Erfahrung, nicht an Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer bei Speakers Excellence arbeitet, bekommt vermutlich so viel Weiterbildung wie nirgends anders - allein bei der täglichen Arbeit. Durch die vielen Veranstaltungen (intern und extern) kommen weitere Möglichkeiten dazu, man lernt viel und kann viel für sich mitnehmen - beruflich und privat.
Dadurch, dass man sich jeden Tag durch die Arbeit weiterbildet, indem man sich ständig mit neuen Trends und Themen beschäftigen muss, lernt man sehr viel dazu.
Es gibt kaum Hierarchiestufen daher ist eine Karriereleiter nicht da.
Es wird eine jährliche Fortbildung in Aussicht gestellt, die aber nie stattfindet.
Es stehen alle Türen offen durch Leistung, Teamfähigkeit oder Ideen fürs Team seine Karriere zu befeuern
Wird im Bewerbungsgespräch versprochen, allerdings findet es kaum statt.
