Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungzahlt pünktlich sogar überpünktlich
Zahlt Weihnachts und Urlaubsgeld ,hat immer ,so es ging, sich an die IG Metall drangehängt freiwillig. Urlaubstage mehr wie die 24 Tage. Gepflegte Anlagen. Immer offenes Ohr bis ganz Oben. Job Biks, Zuzahlung Essen u Getränke auch Kostenlos .Eis an heißen Tagen .Finanzierte Abteilungsausflüge, Gleitzeit.
Das sehr Individuell auf die Arbeitgeber eingegangen wird, was Arbeitszeiten angeht (Gleitzeit, Teilzeit, usw.)
Moderne Arbeitsweisen, super EDV-Ausstattung und Arbeitsplätze, gute Stimmung, zukunftsträchtig
Ideen werden schnell umgesetzt, neuen Themen steht man offen gegenüber.
- Kleiner, aber enges Team
- Direkte Ansprechpartner bei Problemen
bisher nichts
Trotz riesigen Gewinnsteigerungen der letzten Jahre, fliest das Geld nur in die Taschen der Geschäftsführen. Jährlich verlassen zu viele diese Firma, wegen der schlechten Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
In vielen Dingen kleinkariert. Es wird oft an falschen Stellen gespart. Gute Leute laufen wegen unglücklichen Gehaltsverhandlungen davon. Man setzt auf junge günstige Arbeitskräfte.... nicht gut.... ich kenne Unternehmen die wegen solchem Vorgehen vom Markt verschwunden sind.
Oft müßen Kundenaufträge noch auf den letzten drücker erledigt werden, weil die Kunden so spät erst bestellen
schlecht bezahlt und keine absicherung
- Deutlich mehr Spielraum beim Gehalt, diesen habt Ihr!
- Behandelt jeden MA gleich und habt keine *Favoriten*
- Bewerber sagen schon einiges, diese sollten mit Respekt behandelt werden
- Vorschläge anhören -> Ideen sammeln und ggbf überlegen, ob eine Umsetzung möglich ist
- Mit den Kollegen/-innen öfters über deren Leistung ansprechen
Gehaltstechnisch muss man wieder näher an andere Arbeitgeber in ähnlichen Branchen und Tariflöhne herankommen.
Etwas mehr den allgemeinen Tariferhöhungen folgen aber grundsätzlich sehr faires Gehalt.
Gute Zahlen schreiben… natürlich wenn man überall wo es geht spart und die Arbeit erschwert. Arbeit abgeben und mehr Zeit für Lehrlinge haben.
Der am besten bewertete Faktor von Spectra ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das unternehmen ist sehr flexibel und geht auch auf die meisten Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein, allerdings muss dies selbstverständlich auch vorher von dem jeweiligen Mitarbeiter angefragt werden.
Urlaub sehr flexibel, Gleitzeit jederzeit möglich, Rücksicht auf Familie und private Termine absolut gegeben, mobiles Arbeiten nach Absprache möglich - was will man mehr?
Wenig zu klagen, da Gleitzeit sowie Home-Office möglich sind. Führungskräfte sind bei Urlaubsanträgen gut anzusprechen.
Gleitzeit und man trifft immer auf ein Offenes Ohr ,wenn es wichtig ist.
wo nötig werden flexible Modelle möglich gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterbezahlt ganz klar, das weis die Leitung auch. Ein geben und nehmen sollte es sein. Arbeiter leisten viel um schwere Zeiten gut durchzustehen und werden ganz schön *frech* entlohnt. Ihr habt bestimmt etwas mehr Spielraum, dies haben oft die Zahlen bewiesen.
Es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld, jedoch ist der durchschnittsgehalt ein Witz.
Das Gehalt ist der große Knackpunkt, hier wird sehr unterdurchschnittlich bezahlt.
Weit unter Durchschnitt, Lohnerhöhung höchstens 50% der IG Metallabschlüsse.
Die Gehälter sind nicht ausreichend. Argumentation: Wir sind auf dem Dorf und nicht in Stuttgart.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird z.B. durch flexible Zeitmodelle gefördert
Gibt Grenzen, wo es nicht weiter geht.
Kaum bis keine
Karrierechancen sind so gut wie nicht gegeben. "Gosch halta und schaffa" ist die Einstellung der meisten GL in diesem Unternehmen.
