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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie 10 % Karte von dem Bäcker nebenan.
Mein Gehalt.
Meine Kollegen, wir hatten immer Spaß und so war das arbeiten leicht. Man hat sich geholfen und zusammengehalten. Der Standort war gut, sowohl mit Bus als auch Auto. Kostenloser Parkplatz. Einkaufsmöglichkeiten um die Ecke.
Nette Kollegen, schönes Büro, gute Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben, ... was will man mehr?
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten, junges Team, leistungsgerechte Bezahlung
Mitarbeiterführung, kollegen Zusammenhalt, Kommunikation, unmodern, unehrlich, hinterrücks, ungerecht & vieles vieles mehr.
Fehlendes Vertrauen, Umgangston hier und da, Saisongeschäft, fehlende Möglichkeit auf Homeoffice. Insgesamt war ich zufrieden, es ist aber Potenzial nach oben. Und schade, dass so viele gehen. Das wird leider etwas unter den Teppich gekehrt, anstatt die Ursachen zu suchen und was zu verändern.
Fürhungskräfte sollten definitiv an coachings und persönlichkeitsentwicklungs Workshops teilnehmen. Mehr Tipps gebe ich nicht, das können dann bezahlte Coaches machen.
Habt mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, andere schaffen das auch. Möglichkeiten für Homeoffice und Zeitabbau sollten geschaffen werden. Schallschutzwände fürs Büro. Wasser, Kaffee und Tee für die Mitarbeiter sollte das mindeste sein.
2-3 Trennwände im Großraumbüro könnten die Lautstärke zur Hochsaison reduzieren.
Arbeitsabläufe durch IT Lösungen optimieren
Der am besten bewertete Faktor von SR Travel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Sommer hatte man immer wieder neue Herausforderungen, im Winter konnte man sehen, wie man sich einbringt und die Zeit rum bekommt.
Interessante Aufgaben, welche auch in meiner Abteilung sehr abwechslungsreich und spannend waren. Das Arbeiten mit Kunden ist immer ereignisreich und es gibt immer etwas Neues. Es gab immer die Perspektive weitere Aufgaben zu übernehmen oder die Interessengebiete mit neuen Projekten zu verschieben.
In der Hochsaison ja, im Winter wird es dann eher Zeitabsitzen.
Dies ist pro Abteilung etwas unterschiedlich.
Für die IT gibt es für mich persönlich viele interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SR Travel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Titel wird beschönigt & Gehalt ist in Ordnung, auch wenn ich mehr Abteilungen geholfen habe als ich musste. Hätte also mehr verdienen müssen.
schlechte Bezahlung unter Mindestlohn, Arbeit und Leistung werden als Privatvergnügen gesehen und auch so entlohnt
Gehalt ist ok, sicher wäre noch mehr drin. Ansonsten sollte über Zeitausgleich nachgedacht werden.
Es gibt kein Wasser, keinen Kaffee und sonst auch nichts.
Allerdings gibt es einen Fitnesskurs einmal die Woche.
Als Reisebegleiter würde ich hier nie anfangen, das ist Lohndumping. Stress ohne Ende und dann noch nicht mal Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
"Schau, was Du Dir abkucken kannst"
Gibt keine Schulungen und weiterbildungsmöglichkeiten. Auch das onboarding ist eher fragwürdig und unorganisiert.
Qualifikation ist egal
Weiterbildung war jederzeit möglich. Perspektiven werden angeboten. Und Fragen ist nie verboten wie man sich weiterentwickeln kann.
Ist wie in den meisten Firmen. Man sollte sich selbst Gedanken um Möglichkeiten zur Weiterbildung machen und diese dann vorschlagen. Hierfür gibt es ein offenes Ohr.
In der IT muss man sich sowieso ständig privat und beruflich weiterbilden.
