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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloser Parkplatz, auch mit ÖV gut zu erreichen. Gute Geografische Lage. Man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht und kein Kollege ist sauer wenn man nach Hilfe fragt. Immer ein gut gefüllter Kühlschrank mit Getränken (Eis im Sommer). Tee und Kaffee kostenlos. Auch mal ein ungezwungenes Treffen mit Kollegen ist möglich. Keiner wird sauer wenn man zwischendrin auch mal was persönliches erzählt. Kostenloser Sport/Yoga-Kurs ein mal in der Woche.
Die 10 % Karte von dem Bäcker nebenan.
- Die routierende und einfache Durchführung von Reisen (Simplifiezierung der Touren)
- Hohe Garantie der Reisedurchführung, jede Reise wurde in meiner Zeit durchgeführt (jedoch eine riesige Gruppengröße von über 45-50 Personen pro Reisebus) = Planbarkeit der Einsätze
- Einfacher Vertragsschluss im RB-Portal
- Einfache Reisenachbereitung im RB-Portal
Mein Gehalt.
Meine Kollegen, wir hatten immer Spaß und so war das arbeiten leicht. Man hat sich geholfen und zusammengehalten. Der Standort war gut, sowohl mit Bus als auch Auto. Kostenloser Parkplatz. Einkaufsmöglichkeiten um die Ecke.
- Oben bereits geschildert
- Reisevorbereitung und Schulungen werden zur Destination werden nicht angeboten
- die gesamte Niedrigpreis-Politik und das aggressive, unkluge Verhalten von Seiten der 1. Administration in Las Palmas und Gießen 2. den operativen Busfahrer und dessen nicht niveauvolles, demotivierendes, verletzendes, bestimmendes Verhalten
Hinweis: Ich bewerte in der Regel keinen Arbeitgeber im Internet, jedoch möchte ich zukünftige Reisebegleiter sensibilisieren und zum Anhalten anregen. Lass euch nicht ausnutzen.
Mitarbeiterführung, kollegen Zusammenhalt, Kommunikation, unmodern, unehrlich, hinterrücks, ungerecht & vieles vieles mehr.
Fehlendes Vertrauen, Umgangston hier und da, Saisongeschäft, fehlende Möglichkeit auf Homeoffice. Insgesamt war ich zufrieden, es ist aber Potenzial nach oben. Und schade, dass so viele gehen. Das wird leider etwas unter den Teppich gekehrt, anstatt die Ursachen zu suchen und was zu verändern.
- Vergütung der Reisebegleiter nach Qualifikation (einschlägige Qualifikationen berücksichtigen) zum Beispiel in Form eines Bonus verhandelbar
- Tagessätze nach oben kalkulieren: 45/50 EUR wird nicht der Menschenwürde gerecht: Vorschlag: 80,- EUR Einstieg bis 130,- EUR pro Tag als Reisebegleitung
- Wertschätzende, menschliche Kommunikation 1. seitens des Büros aus Las Palmas und 2. aus Gießen
- Einstellung von qualitativen, top ausgebildeten Personal mit Branchen-Know-How und exzellenten Zielgebietskenntnissen (z.B. Ausbildung als Tourismuskaufleuten, Studium der Geographie oder des Tourismus und Freizeit)
- Kalkulation ...
Fürhungskräfte sollten definitiv an coachings und persönlichkeitsentwicklungs Workshops teilnehmen. Mehr Tipps gebe ich nicht, das können dann bezahlte Coaches machen.
Habt mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, andere schaffen das auch. Möglichkeiten für Homeoffice und Zeitabbau sollten geschaffen werden. Schallschutzwände fürs Büro. Wasser, Kaffee und Tee für die Mitarbeiter sollte das mindeste sein.
2-3 Trennwände im Großraumbüro könnten die Lautstärke zur Hochsaison reduzieren.
Arbeitsabläufe durch IT Lösungen optimieren
Der am besten bewertete Faktor von SR Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht.
- viele ältere Personen, meist Pensionierte oder Senioren führen die Touren als Reisebegleitung für SR Travel durch, alternativ junge Studierende
Die gesunde Mischung macht es. Jeder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SR Travel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt in wöchentlichen Rundmails mit einer endlosen Liste an verfügbaren Touren mit derselben Destination: Senioren-Busreisen und Low-Budget Reisen nach Nordeuropa.
Im Kontext der Kommunikation gibt es zwei Baustellen bei dem Unternehmen: die hartscharfe Kommunikation an die Reisebegleiter aus dem Büro in Las Palmas und die Kommunikation während einer Tour/Reise durch die eingekauften/geleasten Busunternehmen: den Busfahrer:innen. Kommunikation aus dem Büro:
- Die Kommunikation war/ist in Gießen etwas besser, also in einer kollegialen Umgangssprache; jedoch auch sehr rau und von ...
Die Geschäftsleitung hat teilweise keine Ahnung was abgeht, denkt es aber. Einmal im Monat wird rum gebrüllt, "Ich bin her die Chefin." Die Team Leiter geben ihr bestes, aber wenn man keine Schulungen erhält, wie man Menschen führt...geht das meist auch in die Hose.
Aus der Kommunikation wird man versucht rausgedrängte zu werden oder es finden hinterm Rücken der Mitarbeiter Absprachen statt, wie man andere aus der Kommunikation ausschließt
Wenn man nicht zum inneren Kreis dazu gehört, sieht es mau aus
siehe Vorgesetztenverhalten gegenüber Mitarbeitern, sonst gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmaßnahmen können kurzfristig angefragt werden, sollten mehrere Personen Interesse an einem Thema haben, wird Intern eine Schulung von dem entsprechenden Spezialisten abgehalten. Kostenloser Erste-Hilfe Kurs für alle Mitarbeiter.
- Ein Weiterbildungsportal, kostenfreie Reiseführer, Literatur etc. besteht nicht
- Aus dem Büro kann ich einen hohen Fluktuationsgrad beobachten mit permanent wechselnden Mitarbeiter:innen pro Saison
- Die Geschäftsführerin hat die Geschicke
- Entweder man ist wie auch bei anderen touristischen Unternehmen Produktmanager, Buchhalter, Disponent RB, Quality Manager, Contract Manager etc.
- Erfreulich: Die Geschäftsführerin hat die Geschicke an ein hauseigenes 3er Trio übergeben
Gibt keine Schulungen und weiterbildungsmöglichkeiten. Auch das onboarding ist eher fragwürdig und unorganisiert.
"Schau, was Du Dir abkucken kannst"
Qualifikation ist egal
