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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKannst machen was du möchtest. Es gibt keine Konsequenzen.
Kannst machen was du möchtest. Es gibt keine Konsequenzen. Hat halt zwei Seiten ;-)
Personal fördern. Kommunikation mit den Mitarbeitern. Potential und Motivation erkennen und fördern. Es gibt keinen schönen
Aufenthaltsraum/ Gemeinschaftsraum, welcher für alle durchgehend nutzbar ist. Mitarbeiter mit mitgebrachten Mahlzeiten möchten in ihrer Pause nicht zum OOWV (externer Betrieb gegenüber des KH) rüber gehen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernhard-Hospital ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleitzeit, Urlaub (auch kurzfristiger) nach Absprache mit der eigenen Abteilung, Überstunden auf freiwilliger Basis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernhard-Hospital ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über andere wird viel kommuniziert. Egal auf welcher Führungsebene. Aber ein Informationsaustausch oder eine Problemlösung mit den betroffenen Stellen findet selten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Berufsbezogene Fortbildungen sind in unserer Verwaltungsabteilung gern gesehen. Vor Covid wurden auch Word- und Excel-Kurse über unsere innerbetriebliche Fortbildung angeboten. Auch Bildungsurlaub war bisher kein Problem.
