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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Als Arbeitgeber hat St. Elisabeth Krankenhaus "nur" einen guten Ruf.
Das Image, kleines Haus. recht familiär.
Ist in seinem Wirken führend und hat kirchliche Grundsätze die eingehalten werden.
Im Vergleich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in vielen Bereichen auf dem aktuellsten Stand
Feste Arbeitszeit, Kantine, Sozialleistungen wie Jobticket und Betriebsrente
Fehlende Mitbestimmung der Angestellten. Schlechte Qualifikation der Vorgsetzten. Organisationschaos. Verwaltungschaos. keine Angebote für MItarbeiter. keine Möglichkeit für Sabatzeit
Es werden sehr oft Praktikanten geholt um die Personalkosten zu sparen.
Personalpolitik, als stünden die Leute in Schlange. Keine Weiterbildungen. Veraltete Arbeitsweisen. Alte EDV.
Kommunikation. Vorgesetztenverhalten. Rechtswidrigkeit.
Es wird Mobbing geduldet und nichts dagegen unternommen.
Belastung für Pflegekräfte reduzieren !
Wer soll die Arbeit machen wenn noch mehr Kollegen gehen ?
Tankgutscheine oder Fitnestudiokarte für Mitarbeiter anbieten ! Sabatzeit anbieten !
Mehr Transparenz. Auswechseln ALLER Leitungspositionen ! fortlaufende Weiterbildung der Leitungsebene. Flexible Arbeitszeiten anbieten. Arbeitszeiterfassung einführen. Dem Personal Weiterbildung anbieten. Vorbild sein. Geld ist nicht alles.
Austausch der kompletten Leitungsebene einschließlich leitender Oberärzte und Pflegedienstleitung. Sich an geltende Gesetze halten.
Endlich mal mit der Zeit gehen. 1995 ist vorbei.
Aufpassen, das nicht irgendwann ALLE gekündigt haben, wenn sich nichts ändert.
Der am besten bewertete Faktor von ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
seltsam gutes Image
Der gute Ruf den diese Haus hat, dem wird er keineswegs gerecht!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Personal wird nicht mitgenommen, Kommunikation findet nicht statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Man bekommt nicht mal eine eigene Dienst E-Mail Adresse. Alles auf Papier. Keine eigene Postbox. Alles über Zettel oder Telefon. (Personal)Gespräche werden nicht terminiert sondern entstehen aus dem laufenden Betrieb. Vorgesetzte haben keine Ahnung und zucken bei Fragen mit den Schultern oder verweisen an die Geschäftsleitung. Die ist allerdings nie zu erreichen.
Gibt es keine. Wenn man Glück hat, findet man einen Zettel irgendwo mit seinen Aufgaben. Nicht mal Stellenbeschreibungen gibt es.
Man spricht nicht Miteinander. Keine Arbwitsanweisungen. Keine SOPs. Zettelchaos. Veraltetes IT System
Keine Kommunikationsstruktur. Veraltete Technik. Viele Mündliche Anweisung. Oder Zettel oder Mails. ''stille Post'' Charaktet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert wenn für eine Zertifizierung notwendig. Dann aber mit Knebelverträgen.
Es wird einfach nichts angeboten. Keine Weiterbildungstage garantiert. Wenn nur auf eigene Kosten. Kein Konzept oder Kooperation mit externen Trägern.
Wenn man auf seine Weiterbildung besteht, wird einem mit Kündigung gedroht oder angeboten sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Bereitschaft wird gewünscht aber nicht unterstützt.
Wenn man einen braunen Hals hat steht einem nichts im Weg
Wer nach unten tritt kommt nach oben.
Weiterbildungen werden eher zurückhaltend und dann nur mit Knebelverträgen genehmigt. Kein eigenes Weiterbildungskonzept.
