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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFührungskräfte PDL, EL mit❤️ und Verstand und Durchhaltevermögen Engagierte Betreuungskräfte ❤️
Mobiles Arbeiten ist möglich, Offenheit und Toleranz, gute Laune und Zusammenhalt
Auf Termine und Wünsche wird geachtet. Urlaub wird fast immer gestattet. Sehr gutes Arbeitsklima auch mit Vorgesetzten.
Tolle Kollegen und wertschätzender Umgang miteinander
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Politische Arbeit
Schüler werden oft an ihre grenzen gebracht. Schüler werden meist nicht als Schüler angesehen sondern als Vollständige Arbeitskraft die nur nicht so viel kostet wie wenn man eine ausgelernte Kraft einstellt.
Ich halte den Arbeitgeber für Grenzüberschreitend und die Anforderungen für Unzumutbar. Meiner Meinung nach, kein Menschenfreundliches, geschweige denn Behindertenfreundliches Arbeitsklima.
das Führungsverhalten, die Kommunikation bzw. nicht gelebte Kommunikation, keine Wertschätzung
Die Mitarbeiten werden nicht mehr wahrgenommen. Diese werden nicht mehr angehört und als selbstverständlich betrachtet. Es findet keine Kommunikation statt.
- zu wenig Entscheidungen für untere Ebene werden getroffen (Handlungsspielraum)
- zuviele Projekte gleichzeitig priorisiert
- Zuviel Delegation
Für die St. Elisabeth Stiftung wünsche ich mir, dass die Kommunikation von der Spitze verbessert wird. Die Mitarbeitenden wünschen sich abgeholt zu werden und nach dem Leitbild „menschlich ehrlich“ behandelt zu werden. Dies wird insbesondere von der Spitze aus meiner Sicht nicht gelebt.
- klare Absprache bei „einspringen“
- Klare Strukturen wären
- klarere Kommunikation/ Transparenz
- klare Stellenbeschreibung notwendig
- klare Rollenverteilung notwendig
- Rückmeldungen von Mitarbeitern ernst nehmen und das Gespräch suchen statt vermeiden.
- Überlastung erkennen und vermeiden
Sollte sich wieder auf die Wurzeln und Werte besinnen. Auch wirtschaftlicher Druck schließt Menschlichkeit nicht aus
Mehr Angebote für die Gesundheit, zum Beispiel das Angebot des Wellpass
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt und gerecht bezahlt ohne Unterschiede nach Geschlecht, Alter o.ä. - keine Selbstverständlichkeit!
Es werden sowohl Männer und Frauen, als auch andere Geschlechtsidentitäten so angenommen, wie sie sind. Es zählt mehr der Charakter.
selbstverständlich
wird ernsthaft gelebt
Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil im Unternehmen, auch in Führungspositionen. Für Wiedereinsteiger:innen stehen alle Türen offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wichtige Infos werden von Geschäftsbereichsleitung nicht gut kommuniziert.
ganz miese Kommunikation, vor allem von der oberen Führung
Hat sich in den letzten 3 Jahren deutlich verschlechtert
Wirkte auf mich stehts chaotisch und unübersichtlich.
Kommunikation ist ein großes Problem vor allem was die Führungsebenen betrifft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn Motivation vorhanden, dann gibts alle Möglichkeiten
Nicht alle Vorgesetzten fördern Weiterbildung.
Dass mir trotz bester Bewertungen maximal 75% angeboten werden, hätte ich gern zu Beginn der Ausbildung gewusst. (Intransparent) Übernahmeangebot grundsätzlich extrem schlecht im Vergleich zur Konkurrenz
Weiterbildungen werden stets unterstützt. Mit dem Gedanken, dass Weiterbildungen eines einzelnen Mitarbeiters dann auch an alle Kollegen weitergegeben werden können.
Sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm
