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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenSozialer geht es nicht. Ich arbeite gerne mit Leib und Seele dort.
Das mir die Arbeit in meinem Team echt Spaß gemacht haben
Pünktliche und faire Bezahlung. Viele Zuschläge und Zulagen.
Man bemüht sich wirklich.
Dienstpläne sind nicht verlässlich. Leitungskräfte werden nicht sorgfältig für die Positionen ausgesucht. Führungsverhalten wird nicht hinterfragt, dadurch resultierende Kündigungen der Mitarbeiter werden so hingenommen und auf den Rücken der verbliebenden ausgetragen.
Man bemüht sich oft zu langsam.
Viel mehr Wertschätzung den Menschen gegenüber und nicht hinterm Rücken reden
Gute Ideen sollten schneller umgesetzt werden. Ideen der Mitarbeiter berücksichtigen. Mehr auf Mitarbeiter hören, wie auf Leitungskräfte.
Mehr dafür tun, dass das Personal bleibt. Gerade in der Pflege können sich Arbeitnehmende heute doch die Stelle aussuchen. Also bitte die Gehälter und die Freizeitregelungen anpassen, dann wäre schon viel gewonnen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung St Thomaehof ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Spektrum der Aufgaben ist sehr gut
Bewohner haben die Arbeit angenehm gemacht.
Ich liebe meinen Beruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung St Thomaehof ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Entweder mochte die Pdl einen, oder nicht. Es war oft keine Kommunikation, oder nur hinter dem
Rücken. Das finde ich sehr schade.
Urlaub gab es nur Max 2
Wochen am Stück, keine drei.
Null Verständnis für irgendwas. Tun so als würde es sie interessieren und eigentlich juckt es niemanden, was auf Arbeit passiert.
Tolle Wohngruppenleitungen, Leitungskräfte nicht in allen Häusern kompetent und kooperativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fleiß wird hier belohnt
