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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDienstplanwünsche werden berücksichtig, auch wenn sie kurzfristig sind.
Struktur, Hierarchie, Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte Öffentlichkeitsarbeit,
Unternehmenskultur verbessern, auf Mitarbeiterwünsche eingehen und sie Ernst nehmen, an Tarifvertrag halten, Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospiz Augsburg e. V ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sich um schwerkranke und sterbende Menschen zu kümmern ist stets eine herausfordernde und interessante Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospiz Augsburg e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Einrichtung und damit wenig bis keine Aufstiegschancen.
