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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungStabiles Gehalt!
Manche kosten ihre Positionen aus und unterdrücken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Kein Gehör, wenn Mobbing angesprochen wird. Es wird alles zugedeckt, unter dem Tisch gekehrt und nicht gehandelt!!! Kritik an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die etwas LERNEN wollen und scheinbar nicht in das System passen. Übergriffigkeit.
Wirklich mal auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehen. Zuhören und auch Lebenssituationen verstehen. Leider nur Unverständnis , wo eine Quelle von Mobbing entstehen kann, wie Arbeitsaufgaben die weggenommen werden, ständige Kritik, keine Wertschätzung, u.a.
Der am besten bewertete Faktor von Staatskanzlei und Ministerium für Kultur des Landes Sachsen-Anhalt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn das andere nicht währe, es gibt schon interessante Aufgabenbereiche in der Staatskanzlei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatskanzlei und Ministerium für Kultur des Landes Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden von Jüngeren ausgebootet. Die Erfahrungen zählen nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht leicht. Da manche GLEICHER sind!
