Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich bezahlt. Umsatzprämien werden ebenfalls ausbezahlt.
Pünktliches Gehalt. Auf offene Fragen guter Informationsaustausch
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Arbeitsklima unter den Kollegen und zu den Vorgesetzten ist gut
- div. Arten der Mitarbeitermotivation, z.B. Teamtag, Sommerfest inkl. Familie, etc.
lohn kommt pünktlich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter haben keine Chance, die meisten sind langjährige Mitarbeiter und dort wo sie stehen festgefahren. Änderungen werden nicht wirklich angenommen.
Eigentlich alles die Personal verantwortliche tut Ihr bestes alles andere kann man gerne vergessen.
Abteilungsleiter Teilweise schwierig
vom nachtschichtverbot wegen pennen zum Gruppenleiter?
An der Sozialkompetenz arbeiten. Vermutlich wären angemessene Sozialkompetenz - Schulungen für einige Führungspersonen dringend notwendig.
Mein Empfinden, die komplette obere Führungsebene muss dringend ausgewechselt werden. Augenmerk besonders auf die Geschäftsführung legen.
Investitionen mehr und schneller durchführen
Diese Firma sollte geschlossen werden.
muss unbedingt von oben kommen
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Stahlguss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise gut, aber Vorsicht.
Die Wände hören mit.
.
sehr wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Stahlguss ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht nötig.
