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Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB)
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Freie und Hansestadt Hamburg
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Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
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Lübeck
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageEs wird sich sehr um das Wohlergehen der Angestellten gekümmert. Sehr nette Kollegen.
Die Sicherheit die einem gegeben wird.
Der Rückhalt von den Kollegen
Menschen und Arbeitgeber angenehm, man fühlt sich wie einer von den anderen und nicht wie ein Auszubildender
Arbeitsklima, Gehalt, Aufstiegschancen, kollegialer Zusammenhalt
Alle Leistungen die den öffentlichen Dienst entsprechen.
Man ist durch die Vielzahl von beschäftigen nur eine Nummer
Kein Mitgefühl ,personalmangel , Kritik wird nicht angenommen
Die nicht überdachte Raucherzone hinter dem Gebäude
s. Verbesserungsvorschläge
Bessere Stellen nur durch Beziehungen zu bekommen
Weniger Papier und mehr digital.
Mehr auf die Leute eingehen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen.
Bessere Kommunikation mit dem Personal und nicht nur in der Chefetage.
E-Akte, Parkplätze (oder auch Parkvergünstigungen oder Dauerparktickets für Angestellte), Home-Office 3x die Woche, Bearbeitungszeiten intern verkürzen
Versuch eingestellte Mitarbeiter auch zu halten..
Arbeitsplätze könnten moderner sein
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mülheim an der Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es eher in "ruhigeren" Ämtern, dort werden sie allerdings behandelt wie jede andere Person auch.
Wertschätzend und rücksichtsvoll
Noch in keinem Unternehmen, wo so viele ältere Menschen arbeiten. Viele wollen sogar über das Rentenalter hinaus arbeiten. Das sagt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mülheim an der Ruhr ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bürger bewerten die Stadt wohl als faul und schlecht, wundert nicht, da diese Aussagen meist von Menschen kommen, die erwarten das alles sofort gemacht wird - als seien sie die einzigen Kunden.
Viel kann man dazu nicht sagen, als Mitarbeiter der Stadt wird man zumindest nicht schlecht angesehen.
Leider hatten Stadtverwaltungen grundsätzlich bisher ein eher schlechtes Image unter den Bürgern. Seit Corona wird dieser krisensichere Arbeitsplatz jedoch anders wahrgenommen und erhält mehr Zulauf
sicher als arbeitgeber
Einfach blöd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten angeboten.
Wenn ja ehr nicht passend.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und zählen zur Arbeitszeit. Aufstiege sind fast immer möglich, Führungspositionen werden in verschiedenen Ämtern immer wieder frei.
Wenn man die nötige Qualifikationen hat ja, Stellenangebote werden zuerst intern angezeigt.
Es gibt eigene (kostenlose) Fortbildungsprogramme und auch in angespannter Haushaltslage lässt der Fachbereich kostenpflichtige Schulungen und Fortbildungen zu
In der jeweiligen Laufbahn kann man bei guter Leistung auch vorankommen
