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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungMan bekommt zu Weihnachten immer Gebäck geschenkt dass ist ganz schön, und an die Tage an denen man Arbeiten möchte wird sich so gut wie immer gehalten.
Er zahlt immer pünktlich und nach Tarif.
Man hat während seiner Arbeitszeit einen kostenlosen Mitarbeiterverzehr und bekommt 20% Mitarbeiterrabatt.
Man kann viel Verantwortung übernehmen.
Die Arbeit an sich macht Spaß und die Produkte sind toll.
Man kann Produkte auch verzehren, so lange es sich im Rahmen hält.
Dass sie Kunden über Mitarbeiter stellen, der Mitarbeiter Rabatt könnte etwas höher sein, und man darf nur einen Kaffee während der Schicht gratis trinken.
Jahrelang Zeitverträge. Kein Betriebsrat. Keine festen Filialen als Verkäuferin.
-6 Tagewoche
- Zu viele Überstunden meiner Meinung nach.
-Zu wenig Förderung der Azubi meiner Meinung nach.
-Zu wenig Arbeitskleidung meiner Meinung nach.
Mitarbeiter werden nicht übernommen.
Alles andere steht oben
Man merkt als Arbeitnehmer schnell, dass es nur ums Geld geht.
Man hat das Gefühl, man lebt nur für die Arbeit.
Man hat zu wenig Zeit für alle Aufgaben.
Mehr auf Mitarbeiter und ihre Wünsche achten, darunter gehört z.B. dass man Kollegen nicht dauernd in andere Filialen einteilt, Vorallem wenn diese mehrmals erwähnen dass sie es nicht wollen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden. Innovativer nach Mitarbeitern suchen und auch die Mitarbeiterbindung besser gestalten.
-Gegen Mobbing am Arbeitsplatz einsetzen (Aufklärung,Schulung)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fest übernehmen. Auf. Ruhezeiten achten und langdienende Mitarbeiter nicht wie Könige behandeln.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht unter Druck setzen.
Oft wird man für anderer Leute Fehler zur Rechenschaft gezogen.
Engagement wird nicht gedankt.
Unterstützt eure Mitarbeiter nicht nur mit einem Rundbrief, sondern zeigt es auch. (nicht nur an Weihnachten)
Gönnt den Mitarbeitern mehr Zeit und überfordert sie nicht. (Viele kommen früher zur Arbeit [unbezahlt!], damit alles glatt läuft. Zudem ist es viel zu oft unmöglich Pausen zu machen.)
Es kam bereits vor, dass Produkte lieber auf Retour kommen, da sie ...
Der am besten bewertete Faktor von stadtbäckerei kamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe keine Probleme mitbekommen
Da es einen enormen Mitarbeiterverschleiß gibt, werden Mitarbeiter aus jeder Alterskategorie eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter haben einen Sonderstatus und demnach wird alles schön geredet was sie machen.
Auch hier alles top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtbäckerei kamp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde leider nichts angeboten und ich habe auch nie mitbekommen dass es möglich ist.
2Jahre hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Danach wird man leider nicht übernommen.
