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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungWährend der Ausbildung lernt man alle Abteilungen kennen und kann sich somit ein super Bild machen, wo man nach der Ausbildung gern hin möchte.
Nach meiner Ausbildung wurde ich super in mein neues Team aufgenommen und bin sehr zufrieden.
Für neue Arbeitskollegen gibt es "Mentoren" die bei Fragen und Problemen zu Rat und Tat stehen. Außerdem werden gute außerberufliche Veranstaltungen angeboten, sei es ein Drachenbootrennen oder ein Sommerfest.
Motivierung der Vertriebsteams über leine "Wettbewerbe" mit schönen Preisen (umgesetzte Idee des neuen Vorstands)
Die Kollegen halten zusammen - leider gibt es scheinheilige Ausnahmen.
Eine Investition in Bequemlichkeiten am Arbeitsplatz, wie höhen verstellbare Schreibtische oder eine effektivere Möglichkeit für die Zeit Erfassung. Höheres Engagement in die Möglichkeiten der Weiterbildung der MA auf Weltweit anerkannte Standards (Bachleor, CFA) würden sich sehr gut auf das Bild der Sparkasse Dessau auswirken.
Hierarchie
keine Planung für das Unternehmen (falls doch vorhanden, wird sie den Mitarbeitern nicht mitgeteilt)
Stellen werden nach Nase vergeben
Entscheidungen werden nicht nach Qualifikation getroffen, sondern nach "Nase" und "Zuträgerverhalten". Wer viel zu berichten weiß über andere, kommt weiter.
Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits wie Gesundheitsprogramme oder Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln könnten die Attraktivität des Unternehmens als Ag steigern.
Umstrukturierung. Das neuste Vorstandsmitglied hat passende Motivation und gute Ansätze, werden allerdings kleingehalten.
klare Strukturierung von Ausbildungsabläufen (bloß nicht nach dualem Studium fragen, die wissen nicht, wie es funktioniert und wie es zu planen ist!)
Modernisierung der IT
Das Unternehmen sollte komplett umstrukturiert werden. Angefangen "ganz oben". Ansätze sind mit dem neuen Vorstandsmitglied vorhanden, werden aber ganz sicher klein gehalten. Schade... Es fehlt seit langem an Menschlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Dessau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein toller großer Zusammenhalt, nicht nur in seinem Team.
Zusammenhalt ist in den meisten Teams sehr gut. Gegenseitige Unterstützung und Zuspruch erleichterten den Alltag ungemein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Dessau ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal geht natürlich etwas unter, aber das ist vollkommen normal. Dafür sind wir Menschen.
Kommunikation lässt an vielen Stellen stark zu wünschen übrig. Geheimhaltung von wichtigen Entscheidungen bis zur letzten Sekunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich selbst zu fördern und man wird dabei super unterstützt.
Unnütze "Möglichkeiten" (Abschlüsse, die außerhalb des Unternehmens nichts bringen und vom Angestellten mitzutragen sind). Bieten selber keine Perspektiven an.
