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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorgeda gibt es nicht wirklich viel, sonst würde ich noch dort arbeiten!
Das der Mitarbeiter anscheinend keine wichtige Ressource ist!
Den Mitarbeiter mehr beachten. Strukturen verändern. Leitbild nicht nur erarbeiten sondern umsetzten.
Der am besten bewertete Faktor von stadtverwaltung kempen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen waren der einzige Grund überhaupt so lange da zu bleiben. Allerdings wechselt das Personal mittlerweile in einer so hohen Fluktuation das man seine Kollegen gar nicht mehr kennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtverwaltung kempen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Halt Tarifvertrag allerdings wird sich bei Stellenneubewertungen gern am unteren Rand des möglichen bewegt auf jedenfall im Bereich der normalen Sachbearbeitung. Bis heute hat auch dieser Arbeitgeber nicht verstanden dass der Tarifvertrag ein MINIMUM vorgibt und nicht das MAXIMUM darstellt.
Angepasst an den TVÖD.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung/Karriere jetzt müsste ein Smiley kommen der sich vor Lachen den Bauch hält. Auf Weiterbildungsanfragen (trotz eigener Stelle hierfür) gibt es keine Antworten, gute Seminar werden abgelehnt da diese z.b. mit Reisekosten verbunden wären. Karriere kann man nur machen wenn man sich bei den richtigen Vorgesetzten einschleimt und ein Ja-Sager ist. Fähigkeiten und Kompetenzen zählen leider nicht
