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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungParkplätze, kostenlose Nutzung Bäder, moderne und helle Arbeitsplätze
Sozialveranstaltungen z.Bsp. im Freibad Spiesel oder im Thermalbad.
Vergünstigter Strom!
Ausstattung des Arbeitsplatzes, Gleitzeit
Führungskräfte sind nicht immer präsent, dadurch fühlt man sich in schwierigen Situationen allein gelassen
Viel Arbeit, überforderte und überarbeitete Kollegen, Chefs ändern nichts an dieser Sitution
Unfaire Bezahlung für gleiche Tätigkeiten
Ungleiche Regelung bei Arbeitszeitbeginn
Dass die eigenen Mitarbeiter im Vergleich zu ausgeschriebenen Personalposten schlechter bezahlt werden. Neue Kräfte bekommen für die gleiche Arbeit mehr Geld.
Das Personalwesen muss schneller werden.
Anfragen müssen beantwortet werden / Zwischeninformationen.
Die Fehlerquote im Personalbereich muss geringer werden.
Es gibt keinen Arbeitsvertrag der ohne Fehler ist.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden positiv aufgenommen
Verbesserungsvorschläge werden, je nach Vorgesetzem, umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Aalen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausbaufähig
Zwar sehr viel Sponsoring und co. aber das Image in der Stadt ist trotzdem nicht gut.
Hat in letzter Zeit etwas gelitten. Betrifft jedoch nur Streit zwischen Aufsichtsrat und GF.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die eigenen Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden. Das Unternehmen sollte in erster Linie Ihre eigenen guten Mitarbeiter fördern und mit guter Bezahlung entlohnen. Nicht auf dem externen Markt Mitarbeiter mit höheren Gehältern ködern. Die eigenen Mitarbeiter die den Karren ziehen müssen gefördert werden. Bevor Sie entnervt das Unternehmen verlassen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mittlerweile angeboten.
Weiterbildungen werden ermöglicht
