Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Infraserv Höchst-Gruppe
Vor 23 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
EEW Energy from Waste GmbH
Vor 14 Tagen
Berlin
Vollzeit
Westnetz GmbH
Vor 15 Tagen
Wesel
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Gestaltungsmöglichkeiten
Schwer dazu etwas zu sagen
das die Vorgesetzen sich fast alle im Homeoffice befinden.
Weiterbildung und sicherer Arbeitsplatz. Keine Gehaltseinbusen während Corona
Wenb man will spannende Projekt z.B KWK
Die Weiterbildung, ein offenes Ohr, Feedback, die Arbeitsatmosphäre und vor allem das Work-Life-Balance. Jeder Mitarbeiter trägt zu diesem Arbeitsklima bei. Ich hoffe auch die zukünftigen Mitarbeiter tragen dazu bei und lehnen nicht die Füße hoch!
Das die Mittlere Führungskraft keine Durchsetzung hat.Es bedarf Charakter,Menschliche und Soziale Kompetenz zur Fachlichen. Denn Fachliche alleine reicht nicht aus.
„Wer nichts macht, macht nichts falsch“, dies ist mein Eindruck nach einiger Zeit bei diesem Arbeitgeber.
Besonders in der Digitalisierung ist in den letzten Jahren nicht mehr passiert, als das sogenannte Computer-Tickets abgeschlossen wurden. Natürlich wurde uns Anwendern geholfen, aber die Probleme und die veraltete Infrastruktur steht wie eh und je. Tritt ein alt-bekanntes Problem auf müssen wir ein Ticket erstellen, damit „wieder Panzer-Tape um die alten Kisten gebunden wird“.
Eklatante Lücken, Unwillen in der Optimierung oder gar Faulheit unter ...
Klima in den Räumen gerage im Sommer zuemlich heiß
siehe Verbesserungsvorschlag...
Einiges. Im besonderen die Ignoranz mancher Führungskräfte.
Sollte dringend seine Philosophie überdenken und Technischen Leiter los werden.Zu Viele gute Leute verlassen oder müssen das Unternehmen wegen ihm verlassen.So verliert das Unternehmen gute Strukturen.Man sollte such überlegen ob man die richtigen Leute abgegeben hat.
Jeder Vorgesetzte benötigt konkrete Stellvertreter. Je Aufgabenbereich ein Vorgesetzter, sonst bleibt deren Überlastung weiterhin bestehen. Flexible Arbeitszeiten.
Führungskräfte überprüfen
Erkenne Dich selbst und verbessere Dich!
Als Verbesserungsvorschläge habe ich eigentlich nur den "Standort". Da dieses Thema ein längeres ist und schon in Bearbeitung ist, fallen mir keine weiteren, größeren Verbesserungsvorschläge ein.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist vielfältig und im Allgemeinen haben Frauen und Männer die gleichen Berechtigungen.
Die Gleichberechtigung ist bei uns sehr wichtig. Wir haben eine entsprechende Beauftragte bei uns und die Aufstiegschancen sind für alle gleich! Wir bewegen uns hier auf "Augenhöhe".
Absolut gegeben, Frauenförderplan, Frauen in technischen Berufsfeldern, hohe Wuote an Frauen in Führungspositionen. Gleiche Bezahlung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Homburg v.d.Höhe ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Sommer extrem heiße Arbeitsplätze, im Winter läuft dafür die Heizung auf „Vollgas“. Viele Jahre in einem unsanierten Gebäude. Sauberkeit allenfalls mittelmäßig. Überall Modernisierungsbedarf.
Die Technik ist auf den neusten Stand, leider dauert es manchmal länger, bis ein "Ticket" abgeschlossen wird. Derzeit sind wir noch in einem "Ersatzgebäude" das als Übergang gedacht war. Nun sind wir schon länger drin, hoffen aber auf einen baldigen Umzug, wo die Räumlichkeiten, Belüftung und Klima besser wird. Deshalb einen starken Abzug, wo diese Baustelle aber schon angegangen wird.
Veraltetes Gebäude, Heizung defekt und Klimaanlage nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Rahmen eines öffentlichen Versorgers nicht schlecht
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt / kaum vorhanden
Flache Hierachie, daher wenig Karrierechanchen.Dafür aber ein sehr gutes Weiterentwicklungsangebot
Intern hab es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Mehrere Herausforderungen mit Entwicklungsmöglichkeiten
