Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungParkplatz vor Ort, sonst ist dort absolut gar nichts gut.
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitaktivitäten für Abteilungen. Betriebsrente.
Alles. Wie kann in der heutigen Zeit Mobbing so unterstützt werden und als Chef die Augen verschlossen werden? Auch fertigt man so seine eigenen Mitarbeiter nicht ab und hält sich an die Sachen, die in der Jobanzeige angepriesen werden.
Ungleiche Bezahlung und lang andauernde Gehaltserhöhungen.
Allen Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken - auch denjenigen, die neu sind. Aktiv zuhören und sich selbst einen Eindruck machen. Mobbing nicht unterstützen.
Kollegen in Änderungen von Abteilungen eher mit einbinden und gleiches Gehalt für gleiche Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bamberg Energie- und Wasserversorgungs ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seh bekannt und immer an der Weiterentwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bamberg Energie- und Wasserversorgungs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation. Als neuer Mitarbeiter wird man im Team ausgeschlossen, Teamleitung spricht den ganzen Tag über kein Wort mit dir, aber ihre Blicke sprechen Bände. Wenn man sie per Teams anschreibt, bekommt man vielleicht am nächsten Tag eine Antwort. Einarbeitung gibt es keine, aber hauptsache du bist ab Tag 2 an der Telefonie und musst den ganzen Arbeitstag über alle Kunden abtelefonieren, während sich die Teamleitung nur mit Meetings und internen Gesprächen beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Chancen beginnt je nach Bedarf
