Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatzflexible Arbeitszeiten
sachlich korrekter dennoch menschlicher Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden
- flexible Arbeitszeiten
- menschlicher Umgang miteinander
Nutzung von sehr schlechter Software aus historischer Verbundenheit zum Softwarehersteller (hoher Stressfaktor durch versuchte und größtenteils erfolglose Softwareentwicklung im laufenden Betrieb, wöchentliche Softwareprobleme und Funktions-Ausfälle bei der Arbeit, die zu unnötiger Mehrarbeit führen
Bürogebäude (im Sommer unerträglich heiß)
- wenig Homeoffice, obwohl dies zu 100% möglich wäre
- Neue Kollegen haben kaum bis gar keine Branchenkenntnis, was zu sehr langer Einarbeitung führt
nur qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lippe-Weser Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zahlung nach Tarifvertrag, ein Aufstieg in eine andere Entgeltgruppe ist mit ewig langen Diskussionen verbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt es keine Schulung/Weiterbildung für Quereinsteiger obwohl in den letzten Jahren nur branchenfremde Personen eingestellt wurden.
