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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWer gerne während der Arbeit schläft oder sich gerne stundenlang über nichtige Themen unterhält, ist hier gut aufgehoben.
Geschäftsführer:
- zeigt weder Interesse für das Unternehmen noch für die Belegschaft.
- Bleibt den ganzen Tag alleine in seinem Kämmerlein sitzen, wo ihn keiner stören kann.
- Will wie ein kleines Kind ab und zu technische Spielsachen geschenkt bekommen.
Personalabteilung:
- Im Vergleich zu anderen Abteilungen überfüllt, kommt trotzdem der Arbeit nicht nach.
- Komplizierte Prozesse und veraltete Software
- Datenschutz wird gerne als Grund genutzt, um nicht mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten zu müssen.
Marketing:
- Besteht aus einer ...
- Arbeitsweise sowie -prozesse überarbeiten.
- Die u.g. Punkte bei "Schlecht am Arbeitgeber" aufgreifen und dringend verbessern!
- Gewisse Mitarbeitende über bestimtme Verhaltensregeln aufklären.
- Die Marketingabteilung ist ein witzt. Hier sollte statt einer älteren Person ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Pirmasens ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image nach außen entspricht zu 0% dem internen Image.
Das Unternehmen ist in der Denk- und Arbeitsweise alles andere als modern und digital.
"Jung und dynamisch" ist der Running Gag unter den Kollegen. Die Mitarbeiter sind im allgemeinen sehr unzufrieden was das Image des Unternehmens sowie die Auftrittsweise des Geschäftsführers angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
