Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSozialer Umgang mit den MA, sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, Weiterbildung, moderne IT, Büroausstattung...
Stützpunkte bei Problemen
Sozialleistungen, insgesamt die kollegialität, wenn es darauf ankommt
Gehalt kommt pünktlich.
- Arbeitszeiten
Fazit: Es ist schade, dass ich meine alte Arbeitstelle gekündigt habe und ich bin froh, wenn ich schnell eine neue Stelle finde und weg bin.
Kommunikation fehlt etwas und Informationen über wichtige Themen
Vielleicht zu viele Erneuerungen (moderne Strukturen, neue Software etc.) auf einmal. War aber nötig :-)
Einzelne königreich- und Statusdenkweisen... Das kann das Unternehmen besser.
Sozialverhalten, narzisstische Vetternwirtschaft, selbst Straftaten werden unter den Teppich gekehrt.
Ich finde es nicht gut, dass qualifizierte Mitarbeiter extern gesucht werden, obwohl es intern viele gibt und welche die es werden wollen. Es wird halt nicht gefördert und man wird klein gehalten
Es sollte sich von Altlasten befreien, denn es gibt viel gutes Potential in diesem Unternehmen!!!
Bessere Kommunikation
Leitung austauschen.
mehr Transparenz
klare Prozesse
aufbrechen der Hierarchien
Werteeinführung und strickte Einhaltung
Überhaupt mal ein Personalmanagement
Bessere Pausenmöglichkeiten
Keine Marketingverschwendungen mehr (teurer VW Bus Oldtimer gekauft) wofür?
Mitarbeiter ehrlich mit einbeziehen
Fairere Bezahlung
Es gibt sehr sehr viel zu tun! - Wenn man denn nur ehrlich möchte!
Viele Führungsposten sind fehlbesetzt!! (70% Machterhalt an der Tagesordnung)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Velbert ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein sehr ausgewogenes Angebot mit attraktivem Gestaltungsspielraum
Gleitzeit, soziales Miteinander
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto. Überstunden können kurzfrisitg genommen werden. Wochenarbeitszeit und Urlaub nach TV-V, was meiner Meinung nach wirklich gut ist.
Sehr flexbile Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Kernarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit Überstunden durch freie Tage abzubauen. Diese Tage können in der Regel auch sehr kurzfristig genommen werden. Auf Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird Rücksicht genommen.
flexible Arbeitszeiten mit Kern Arbeitszeit und teilweise auch Servicezeiten mit Anwesenheitspflicht. Bei der Urlaubsplanung wird darauf Rücksicht genommen wenn jemand schulpflichtige Kinder hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Velbert ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Na klar ist Kommunikation verbesserungswürdig, nur eben nicht nur einseitig von oben nach unten
Der ausgewählte Kreis wird infomiert. Der Rest stirbt in Unwissenheit. Fehler werden nicht klar kommuniziert.
Innerhalb der Abteilung gibt es hier nichts zu meckern. Bei der Kommunikation Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential. Insbesondere fehlt es hier an der Transparenz
Könnte besser sein, aber da sich der Vertrieb neu ausgerichtet hat, werden scheinbar viele Entscheidung auch nochmal überdacht. Wenn es denn zum Ziel führt, ist es okay.
Gibt es hier leider kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die notwendige Unterstützung. Weiterbildungen für das eigene Tätigkeitsfeld sind jederzeit möglich.
Weiterbildung wurde sogar gezielt sabotiert.
Hier wird das Angebot an Schulungsmaßnahmen stetig erweitert. Erst kürzlich wurde eine neue Kooperation mit einem Schulungsanbieter abgeschlossen.
Muss mit der jeweiligen Führungskraft ausgehandelt werden. Jährliche Entwicklungsgespräche sind geplant. Teilnahme an individuellen Seminar wird ermöglicht / ist erwünscht
Die Karriere wird massiv gehemmt und es findet keinerlei Personalentwicklung oder sonst irgendwas positives für die Mitarbeiter und ihre Weiterbildung statt!
