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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSicher Arbeitsplatz, sehr gute Sozialleistungen, interessante Tätigkeiten, gute Bezahlung
soziale Leistungen
Sozialer Umgang mit den MA, sicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit, Weiterbildung, moderne IT, Büroausstattung...
Stützpunkte bei Problemen
Sozialleistungen, insgesamt die kollegialität, wenn es darauf ankommt
undurchsichtiges Führungsverhalten
Kommunikation fehlt etwas und Informationen über wichtige Themen
Vielleicht zu viele Erneuerungen (moderne Strukturen, neue Software etc.) auf einmal. War aber nötig :-)
Einzelne königreich- und Statusdenkweisen... Das kann das Unternehmen besser.
Sozialverhalten, narzisstische Vetternwirtschaft, selbst Straftaten werden unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern
Bürohunde erlauben
Es sollte sich von Altlasten befreien, denn es gibt viel gutes Potential in diesem Unternehmen!!!
Bessere Kommunikation
Leitung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Velbert ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut! Gleitzeit, Homeoffice
Ein sehr ausgewogenes Angebot mit attraktivem Gestaltungsspielraum
Gleitzeit, soziales Miteinander
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto. Überstunden können kurzfrisitg genommen werden. Wochenarbeitszeit und Urlaub nach TV-V, was meiner Meinung nach wirklich gut ist.
Sehr flexbile Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Kernarbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit Überstunden durch freie Tage abzubauen. Diese Tage können in der Regel auch sehr kurzfristig genommen werden. Auf Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Velbert ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Na klar ist Kommunikation verbesserungswürdig, nur eben nicht nur einseitig von oben nach unten
Der ausgewählte Kreis wird infomiert. Der Rest stirbt in Unwissenheit. Fehler werden nicht klar kommuniziert.
Innerhalb der Abteilung gibt es hier nichts zu meckern. Bei der Kommunikation Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential. Insbesondere fehlt es hier an der Transparenz
Könnte besser sein, aber da sich der Vertrieb neu ausgerichtet hat, werden scheinbar viele Entscheidung auch nochmal überdacht. Wenn es denn zum Ziel führt, ist es okay.
Gibt es hier leider kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und zeitlich, wie auch finanziell unterstützt
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die notwendige Unterstützung. Weiterbildungen für das eigene Tätigkeitsfeld sind jederzeit möglich.
Weiterbildung wurde sogar gezielt sabotiert.
Hier wird das Angebot an Schulungsmaßnahmen stetig erweitert. Erst kürzlich wurde eine neue Kooperation mit einem Schulungsanbieter abgeschlossen.
Muss mit der jeweiligen Führungskraft ausgehandelt werden. Jährliche Entwicklungsgespräche sind geplant. Teilnahme an individuellen Seminar wird ermöglicht / ist erwünscht
