Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt, 13 Gehalt, Zugaben zu z.b Bausparer
Das er abwechslungsreich ist
Pünktliche Lohnzahlung, wenig hierarchische Ebenen.
Das es pünktlich kommt das Gehalt
gehört zum Öffentlichen Dienst
Nicht funktionierende Technik, Pat. Essen, zu wenig gesunde Küche und zu wenig vegetarische Alternativen, Parkplatz ist nicht kostenfrei und nicht genug zur Verfügung für alle Mitarbeiter, schlechte Internetanbindung
Arbeitsbelastung ist zu hoch, Verhalten mancher Ärzte/Kollegen (wenig Konsequenzen), Gehalt zu wenig
Die Vetternwirtschaft. Wer gut schmiert, der gut fährt. Die untere Führungsebene ist unzuverlässig. Kaum spricht man eine Problematik an, ist sie auch schon wieder vergessen. Entscheidungsprozesse langwierig und meist ziellos.
Leider gottes echt viel was den Job betrifft aber der Arbeitgeber ist gut nur der Job nicht
Schlechtes Klima, viel Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
Schlechte Kommunikation
Wenig präsente Pflegedienstleitung
Mehr Gehalt, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsverhältnisse, mehr für die Mitarbeiter tun, mehr Entlastung
Möglichenkeiten wie die 40 Euro Gutscheine die gefördert werden werden leider nicht genutzt,
Pausen in den Nachschichten sollen abgeschafft werden
Mehr Mitarbeiterpflege
Probleme gezielt angehen und auch ernst nehmen
Mehr Präsenz auf den Stationen und im Notfall auch mal mit an der Front arbeiten bevor man von seinen Mitarbeitern verlangt teilweise nach der Frühschicht abends nochmal auf die Arbeit zu kommen oder Leute aus dem frei zu holen
Mehr Bonuszahlungen für Zuverlässigkeit und Leistung
Angleichung an die Gehälter des Klinikums, Einführung von Sozialleistungen wie Jahressonderzahlungen, Mitarbeiterangebote, Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage standardmäßig Urlaub
Mehr Personal oder mehr pc für den bereich
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dessau ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind grundsätzlich gleich…manche sind halt nur gleicher
Die höheren Positionen sind gerecht aufgeteilt und es herrscht eine hohe Frauenquote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dessau ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
5 schicht System und dafür das dein Schlaf nicht mehr funktioniert und zu wenig Geld
3 Schicht Dienst sowie Wochenend und Feiertagsarbeit,nicht immer leicht mit Familie und Freunden zu vereinbaren
Alle haben eine Menge Überstunden und Abbau ist so gut wie nie möglich.
Ein Witz, streiche das Wort Life, bleibt übrig: Work-Balance. Am besten zu jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar sein, auch im Urlaub.
Mo-Fr … WE, Feiertags frei, was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen
Teilweise werden Weiterbildungen verwehrt oder man hat keine Möglichkeit diese auch bei der Arbeit umzusetzen, entlohnt werden viele Weiterbildungen auch nicht
Jeder weiß es und nur wenige Sprechen es aus. Man muss sich hochschlafen und das ist wirklich so.
Interessiert keinen ob man sich weiterbildet oder nicht. Es wird nichts angeboten.
immer Betteln
