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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt, 13 Gehalt, Zugaben zu z.b Bausparer
Öffentlicher Dienst, Zeitkonto, Fahrradleasing
Das er abwechslungsreich ist
Das es pünktlich kommt das Gehalt
Betriebskindergarten
Nicht funktionierende Technik, Pat. Essen, zu wenig gesunde Küche und zu wenig vegetarische Alternativen, Parkplatz ist nicht kostenfrei und nicht genug zur Verfügung für alle Mitarbeiter, schlechte Internetanbindung
Geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit. Versprechen werden nicht eingehalten, sondern die Mitarbeiter hingehalten.
Arbeitsbelastung ist zu hoch, Verhalten mancher Ärzte/Kollegen (wenig Konsequenzen), Gehalt zu wenig
Die Vetternwirtschaft. Wer gut schmiert, der gut fährt. Die untere Führungsebene ist unzuverlässig. Kaum spricht man eine Problematik an, ist sie auch schon wieder vergessen. Entscheidungsprozesse langwierig und meist ziellos.
Leider gottes echt viel was den Job betrifft aber der Arbeitgeber ist gut nur der Job nicht
Die PDL's sollten öfter Kontakt zu den Mitarbeitern aufnehmen, nicht nur wenn Personal auf anderen Stationen fehlt. Das erfolgt meist nur bei den Lieblings- oder Privatstationen
Mehr Gehalt, mehr Kommunikation, bessere Arbeitsverhältnisse, mehr für die Mitarbeiter tun, mehr Entlastung
Möglichenkeiten wie die 40 Euro Gutscheine die gefördert werden werden leider nicht genutzt,
Pausen in den Nachschichten sollen abgeschafft werden
Mehr Mitarbeiterpflege
Probleme gezielt angehen und auch ernst nehmen
Mehr Präsenz auf den Stationen und im Notfall auch mal mit an der Front arbeiten bevor man von seinen Mitarbeitern verlangt teilweise nach der Frühschicht abends nochmal auf die Arbeit zu kommen oder Leute aus dem frei zu holen
Mehr Bonuszahlungen für Zuverlässigkeit und Leistung
Angleichung an die Gehälter des Klinikums, Einführung von Sozialleistungen wie Jahressonderzahlungen, Mitarbeiterangebote, Jobrad, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage standardmäßig Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dessau ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sind grundsätzlich gleich…manche sind halt nur gleicher
Die höheren Positionen sind gerecht aufgeteilt und es herrscht eine hohe Frauenquote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dessau ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
-straffer Alltag
5 schicht System und dafür das dein Schlaf nicht mehr funktioniert und zu wenig Geld
3 Schicht Dienst sowie Wochenend und Feiertagsarbeit,nicht immer leicht mit Familie und Freunden zu vereinbaren
Ein Witz, streiche das Wort Life, bleibt übrig: Work-Balance. Am besten zu jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar sein, auch im Urlaub.
Mo-Fr … WE, Feiertags frei, was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
-man kann Wünsche äußern
-meist nur interne Fortbildung
Weiterbildungen
Teilweise werden Weiterbildungen verwehrt oder man hat keine Möglichkeit diese auch bei der Arbeit umzusetzen, entlohnt werden viele Weiterbildungen auch nicht
Interessiert keinen ob man sich weiterbildet oder nicht. Es wird nichts angeboten.
Jeder weiß es und nur wenige Sprechen es aus. Man muss sich hochschlafen und das ist wirklich so.
