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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKonzeptlos - ohne Vision und Strategie für die Zukunft. Hackordnung und Hierarchiedenken gehören zur Tagesordnung. Die Regeln, die für die MitarbeiterInnen gelten, gelten offenbar nicht für die Leitung. Leitung kritikresistent - Probleme werden durch Entlassungen gelöst.
Schulungen des Führungspersonals in Mitarbeiterführung und der Kollegen waren offenbar wenig erfolgreich. Fluktuation der MitarbeiterInnen in den letzten zwei Jahren hinterfragen und nicht mit Ausreden unter den Teppich kehren. Leitung evaluieren und endlich Konsequenz daraus ziehen. Einführung einer internen Unternehmenskommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Museum Halberstadt ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Unterschied zwischen den Geschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Museum Halberstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tarife sind angemessen. Eingruppierung und Arbeitsplatzbeschreibungen werden dazu missbraucht, um einzelne MitarbeiterInnen zu diskriminieren, mit dem Versuch diese aus bisherigen Tätigkeiten zu drängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
.. wenn es nichts kostet und/oder die Vorgesetzte gut mit einem kann.
