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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEinfache Urlaubsregelung, klare Strukturen, Gehalt das zum Leben reicht, teilweise Zeit während der Arbeit sport zu treiben oder zb spazieren zu gehen.
Die Produkte für die man arbeitet
Sehr angenehmes Betriebsklima,mit direkten Vorgesetzten kann immer geredet werden, wenn etwas nicht passt.
Arbeitszeiten und dafür das nicht entsprechende Gehalt
Kommunikation, keine Abwechslung, keine Weiterbildung oder Aufstiegschance außer über eigene Fortbildungen.
Kommunikation zwischen den Ebenen ist kaum vorhanden und Änderungen der festgefahrenen Arbeitsweisen dauern ewig.
Finanzströme dubiös
Mehr offene Kommunikation, damit alle Mitarbeiter und nicht nur di,e die es zufällig mitbekommen alle für sie relevanten Infos erhalten. Systemblindheit, bzw. Dem einschläfernden Trott durch Fortbildungen oder Auffrischungen entgegenwirken, um vor allem qualifizierte Arbeiter zu halten.
Gute Arbeit sollte gut bezahlt werden!
Mitarbeiter gezielter für die Tagdienste einsetzen, anstatt sie Zeit absitzen lassen. Mehr Schulungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten für ungelernte Kräfte.
Macht Euch mal Gedanken darüber, warum die Leute am laufenden Band abhauen!
Transparente Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen oder Kollegen mit körperlichen Einschränkungen werden gemäß ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Es wurde bei mir in der Abteilung kürzlich hausintern ein 60-jähriger aus dem Orchester übernommen, dem sonst gekündigt worden wäre.
Kein Problem!
Sehr achtsam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist wie eine Strategie, möglichst wenig zu informieren - und das so spät wie möglich
Innerhalb sowie zwischen den Abteilungen sehr schlecht.
Es gehen Informationen von einem Raum in den Nebenraum verloren!
Transparenz hätte besser sein können
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schwierig. Daher geht man meist nicht über die Führungsebene, wenn man etwas erledigt haben will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bekannt und da die Führungsebene sehr lange bleibt,gibt es keine freien Plätze. Das wechseln von Abteilungen ist aber sehr gut möglich.
Eigeninitiative und Motivation wird nicht gefördert!
Könnte besser sein
